春节是中国最重要的传统节日之一，也是全家团圆、喜迎新年的欢乐节日，忙碌了一年的我们终于可以开开心心放松一下了。但是，新冠疫情还未彻底结束，这给我们春节回乡与返岗多少带来了些许的不便。为了减少不必要的麻烦，打工人需要了解一些节后可能会遇到的劳动政策。

春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？

一般而言，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。 一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。 值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告和火车等交通工具暂停运营的证明，必要时提交给单位，以避免因沟通不到位而引起不必要的纠纷。

春节返岗在新冠疫情还未结束的情况下，返工也成为了有风险的行为。在节后返程时，大多数人将选择长途汽车、火车、飞机、轮船等交通工具出行，这些都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也需要我们做好完善的个人防护措施。

如果真的不幸在春节返程中感染新冠肺炎疫情，这能够算工伤吗？

这种情况，一般而言不属于工伤。根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的，但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

在疫情还未全面打赢胜仗之前，还需大家谨慎出行，做好防护。