近年来，滨海县沿海工业园始终坚持人才优先发展理念，通过做好引才、聚才、留才“三步走”，实现人才储备、项目引进与产业发展的精准对接，为园区绿色转型发展注入强劲动力。2021年共引进名校优生5名，签约产业高端人才5名，入选市“黄海明珠人才计划”领军人才项目3个、省“双创人才”项目1个。

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全方位引进人才。一方面结合园区化工定位和新材料、新医药产业方向，以政策为导向、企业为主体，每年至少组织2次“双招双引”活动，在招商引资中将人才扶持政策、项目资助政策列入推介范围，增强对人才的吸引力。另一方面从科技合作、技术入股、专利孵化等方面入手，加强与一流科研院所合作交流，不求所有，但求所用，提升园区科技创新能力。

多维度聚拢人才。围绕“双创人才”培育，在现有的吉华、清泉两家企业省级博士创新实践基地的基础上，积极推进研究生工作站和博士后工作站建设，为高端人才提供实践创新载体，加速释放人才集聚效应。在医药产业园建立孵化基地，通过“政策引导+资金扶持+平台孵化+服务保障”模式，吸引配套创业项目和人才加入。园区现有省级研发平台9家、市级平台20家。

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下功夫留住人才。重点做好已入选各类人才的后续服务工作，一方面细化服务流程，全过程帮助企业人才办理买房、租房、户口迁移和子女转入学等手续，全面激发人才政策吸引力；另一方面帮助企业科学规划薪酬体系，服务做好人力资源管理、职称评审等工作，引导企业自主发现人才、评价人才。同时在县级人才政策的基础上，根据园区实际，制定双创人才、领军人才专项资金奖励办法和人才创业政策，探索科技奖扶、资金担保、技术成果入股等形式，推动科技研发成果转化，形成“研发项目+人才培育”的人才开发培育机制。