2月8日，正月初八，在大多数人还沉浸在团圆、祥和的节日氛围中时，全市税务系统干部职工早已拉开新一轮“春训”的序幕。

“春训”是全市税务系统动态人才库考试的预热。2021年初以来，我市税务系统开始着力推行市县两级动态人才库制度，通过考试择优入库，税务干部是否进入两级“动态人才库”，与今后的科股级干部选拔任用、机关干部遴选、推荐后备干部和优秀年轻干部、重要业务岗位配置、绩效管理考核5个方面直接挂钩。2021年，市税务局选拔出11名正科级干部，25名副科级干部，全部出自市级人才库。

不同于往年单纯的传授式教学，2022年“春训”采取线下传授、线上同步、学考结合与“动态人才库”挂钩的形式进行。主会场设在市税务局，通过视频会议形式在县区分局同步进行。市税务局教育科为培训制定完善一整套“系统化、模块化、条线化”的保障机制。以层层选拔出的“省市两级兼职教师”为授课班底，各部门业务骨干为补充，以培训内容为依据配套习题，并将习题的20%作为动态人才库考试的考核依据。

“人才的培养，学习和选拔制度的挂钩，最终目的还是要提升税收中心工作。”市税务局负责同志表示。 “春训”+动态人才库制度经过一年的运行，不仅没有挤占工作时间，反而让干部们在业余时间找到拼搏方向。如今，“在应用中学习，在实践中培养”，已成为全市税务系统上下共同的人才培养取向。

知识的升级，能力的提升，让税务干部们增强了自信，提高了工作热情。全市税务系统干部职工积极作为、创先争优，2021全年税收相关工作得到省局、市委、市政府表扬性批示21次；市税务局蝉联“全国文明单位”殊荣，并荣获“省级先进基层党支部”等称号；11个单位获得省、市文明单位称号，2个单位获得阜新市先进集体称号，5个单位获得“阜新市工人先锋号”称号；另有多人荣获各级表彰。