近日，小编获悉，山西中阳钢铁1月份生产经营数据出炉，在严格遵守限产要求的前提下，各项经济技术指标均实现“开门红”。

不过，最“红”的要数职工的收入，数据显示，2022年首月中阳钢铁职工平均收入达9300元。

“真是想也不敢想啊，工资眼瞅着要破万了。还记得2000年那会刚进企业时，每月收入是1000余元。一晃20余年过去了，工资翻了好几番。”一名中阳钢铁的职工兴奋地说。

据介绍，近些年，中阳钢铁董事长袁玉珠提出，要坚定不移地走“共同富裕、全面文明”的发展之路。

在袁玉珠看来，企业发展的根本价值取向，就是让职工、让社会共享企业发展的红利。因此，中阳钢铁在负债消除、效益增长的第一时间，考虑的第一件事就是提高职工收入。

“文明、富裕，才是真正的中钢人；只有富裕，没有文明，就不是合格的中钢人。”袁玉珠这一“共富观”，直指“共富”的应有之义，不仅仅是要物质富裕，更是要精神富足。

近些年，在“以人为本”共享发展理念的牵引下，中阳钢铁不仅从收入、住房、汽车等方面着力，顺利解决了职工最基本、最现实、最迫切的物质问题；而且，更以学党史讲厂史、“忠实员工理念”、“中钢人标准”等有形的文化活动和无形的文化理念为抓手，有效提升了队伍的精神文明建设水平。

小编通过梳理，除了推进职工“共富”外，中阳钢铁和袁玉珠还在不断拓展“共富”的圈子。

以美丽乡村建设为抓手，不仅走出了脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接的实现途径，更探索出了高质量推进“共同富裕”的有效方法。如今，该村在中阳钢铁和袁玉珠的扶持下，已形成了“生产美产业强、生态美环境优、生活美乡风好”的共富模式。

以产业链延伸为抓手，不断为社会提供就业机会，不仅将袁玉珠“多在中钢就业一个人，就多一个家庭改变贫困，就多一份欢声笑语”的民生情怀落到了实处，更把更多人纳入至了中阳钢铁的“共富体系”中。

由此看来，在共同富裕的路上，袁玉珠显然早已是“第三次分配”的践行者，不仅承担着“创富”的使命，更主动践行着“共富”的责任。