领导是什么？是指引和带领大家的“领头羊”。而羊把自己当成老虎、狮子，作威作福，最终也不会被人信服。

国有国法，家有家规，公司也有各自的规章制度。若规矩超出常理，用“家长作风”管理，这个“狮子家长”迟早歇菜。

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当一个企业的重点放在抓纪律上的时候，那么这个企业也离倒闭不远了。

近日，广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。到底是多么重要且紧急的消息，让扣罚如此严重？

原来是春节放假通知，“……衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节”，2022年1月10日17:56分，公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复。

接着因为违反“企业微信使用管理办法”，行政部门发出扣罚通知。

春节放假属于一年中的长假，一般员工提前就会知晓，但公司在放假前一天下班前才通知，充其量就是一个形式。

而且员工早已知晓的放假通知，老板需要他们回复什么呢？

再者，公司能做到统一的不回复，众口一词，步调一致，足以见得公司，早被全员“软抵制”了。

02

如果有人因为没回复工作消息，造成公司经济损失，对员工进行扣罚十分合理，但这种“摆设”一般的消息，回复与否纯属个人意愿。

这样毫无意义的“规章制度”存在，不只是表面上扣罚每人200元那么简单。大众看到的只是这一条规定，殊不知公司规章制度还有多少奇葩条例！

而这些不合理的规定早已违背国家法律，家规已大于国法，他们还能若无其事地制定并实施这些规定，是拿准了员工懒于走法律程序。

因为200元耗时几个月甚至几年去抵制不合理，对于员工来说，性价比的确不高。

对于公司来说，一人200元，一次全员扣罚就能为自己节约不少成本，这是领导在变相剥削员工的方式，也是耀武扬威的机会。

总有公司因奇葩规定上热搜，他们展现出的都是“家长作风”的企业管理办法，这种作风的根源到底是啥？

03

之前国美的一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》也引起热议。

当时国美领导对2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工，进行了通报处罚。

员工姓名部门一览无遗，连所耗流量都有罗列，最高的有22.5个G，花在了听音乐看视频上。

员工休闲并没有影响工作进程，有这技术功夫如果用在发展公司上，国美肯定比现在更上一层楼。

不合理的规定千篇一律，归因都是“家长作风”，而家长作风的形成受多方面因素影响。

首先主要源自于一些领导干部头脑中残存的封建思想和手中不受监督制约的权力。家长作风是封建专制社会的产物。

其次领导干部大权在握,下属的任免、升迁及薪酬待遇均系其一身，势利之徒趋之若鹜，正义之士也难免随声附和。

久而久之独断专行的家长作风也就成为了一种习惯和常态。

而避免这种作风，不仅靠领导自己，还要靠每位员工拒绝趋炎附势的理念，以及社会大力优化政治生态，解决干部晋升等方面的制度化、规范化建设问题。

只有大家合理铲除家长作风滋生蔓延的土壤，“我爸是李刚”之类的“坑爹”现象、落马官员中的“贪腐父子兵”“受贿夫妻档”等怪状才会减少。

员工们也会正向输出，企业才有可持续发展的可能。