为建立岗位竞争机制，以竞争促激励，以激励促发展，2月17日，城投集团润城建材公司开展了竞聘上岗活动。

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准备充分 规范有序

为保证本次竞聘活动公平公正公开，公司邀请集团人力资源部全程参与活动。活动由公司负责人主持，各科室负责人与集团人力资源部相关人员任评委。竞聘过程中，共8名员工以公开演讲的形式竞争销售员，清欠员，操作员，车辆管理员，生产车辆替补驾驶员岗位，竞聘人员围绕工作经历、自身优势、工作目标和管理计划等方面内容进行了精彩演讲，认真回答了评委们的提问。经过评委讨论，最终确定了各岗位人选。

本次竞聘上岗活动对于公司发展具有积极作用：一是优化了人岗配置，取消了过磅员、车队队长等岗位，将车队队长岗位职能与办公室车辆管理员职能合并，确保人员的合理流动和有效配置。二是保证了“人尽其才，人岗相适”，让最合适的人从事最合适的工作，调动干部职工的工作积极性，提高工作效率和公司经济效益。三是增强了员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念，在公司内部树立起努力学习业务知识、增强个人业务技能的进取精神，营造出全员干事创业、爱岗敬业的良好工作氛围。

人才兴则事业兴。下步，润城建材公司将把“竞聘上岗”作为选拔员工的常态化机制，为真正“能干事、会干事、干成事”的员工提供更好的舞台，全面激发公司的发展活力，将干部职工队伍建设成一支干事创业、活力充沛、素质优良的奋斗团队，更好地助力集团跨越发展宏伟目标的实现。

来源：寿光市城投控股集团有限公司