2022年是实施“十四五”规划的关键之年，组织系统要充分发挥政治优势和组织优势，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥组织、干部、人才工作这“三驾马车”驱动力，同向聚力、协同发力，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

由上而下，完善上下贯通、执行有力的组织体系。聚焦思想政治建设，紧密结合党史学习教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻党内生活的全过程、各方面。聚焦组织政治功能，以提升组织力为重点，把各级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革的坚强战斗堡垒。聚焦组织架构建设，淬炼党员干部队伍听党话、跟党走的坚强党性，加强基层党组织建设和党员干部队伍建设，使党组织的每一个细胞都强健起来，切实形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，增强各领域基层党组织政治功能和组织力凝聚力。

由表及里，巩固表里相济、自我革命的干部队伍。不能单看“留痕”，要坚持定性与定量，考人与考事，“显绩”与“隐绩”相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。坚持引导广大领导干部对党忠诚，刀刃向内，以自我革命精神由表及里检视剖析问题，高质量开好专题民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评“法宝”，旗帜鲜明反对搞两面派、做“双面人”，反对隐瞒实情、报喜不报忧。领导干部必须坚持从实际出发、实事求是，一心一意、一以贯之，表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，做好本职工作，管好党组织交给的“责任田”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福落到实处。

由内而外，筑牢内外兼修，开放灵活的人才高地。大力实施人才强国战略，把内部发掘，外部引进的发展观念融入到人才工作的全过程，多层次、多领域、全方位地培养人才、关心人才、爱护人才，建立完善更加开放灵活的人才培养使用机制。党内对照习近平总书记提出的“七种能力”，健全年轻干部常态化选拔任用机制，把年轻干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容，确保既有近期可使用的领导人才，又有面向今后发展的储备人才。党外发挥统一战线优势，完善与党外人才的联络联系制度，及时掌握思想工作动态，听取意见建议，充分调动党外人才干事创业的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚人心、汇聚力量。知人善任、用其所长，把党内和党外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，支持他们为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。（供稿人：张令金）