顺德容桂率先启动“揭榜挂帅”，鼓励干部“破壁”创新|党建|容桂|顺德

激励干部担当作为，顺德容桂大胆“破壁”。2月24日，容桂街道举行“揭榜挂帅”项目启动仪式，一批敢揭榜、勇挂帅、善征战的干部打破部门和岗位的分工局限，领衔攻坚首批30个改革创新项目，在攻坚克难中比学赶超。

这是容桂推动破局发展的创新举措，旨在打破选人用人论资排辈的思维定势，树立有能者居之、有实绩者上的干部任用标准，使党员干部在创新驱动最前沿、经济发展主战场中当先锋、担重任，形成专心干事、敢于负责、勇于担当的干事创业氛围。

精心打造项目榜单

逐个击破痛点难点

“这个项目3月份就开始启动，主要是打造‘桃源龙涌’的特色名片，实现‘三产共融’，树立乡村振兴新标杆。”容桂街道龙涌口村党委书记郑丹妍说。

战鼓响起，和郑丹妍一起揭榜出征的还有100多名干部和社区工作人员。他们将组成30个团队，分头攻克容桂首批“揭榜挂帅”改革创新项目榜单的30个项目。这些项目秉持“以小见大、着墨核心、鼓励创新”的原则，涵盖建设现代产业体系、打造品质滨水名城、提升社会治理效能、持续增进民生福祉、树立基层党建旗帜、解决历史遗留问题6大类别。

容桂街道党工委副书记刘英华介绍，30个项目紧紧围绕容桂“打造产城共融的亲水智城，建设近悦远来的和美家园”的工作主线，既有招商引资、城市建设等大手笔，也有关注城市管理、民生福利的小热点；既聚焦“以水兴城”“行走顺德美化家园”等中心工作，又着力解决人民群众急难愁盼的烦心事。

今年是容桂全力攻坚治水大会战、激发经济新活力、提升城市创造力的关键之年。成事之要，关键在人。容桂希望通过“揭榜挂帅”，鼓励和引导干部勇担当、善作为，主动攻坚克难，同时为广大干部特别是年轻干部提供干事创业、锻炼和成长的平台。

为保障榜单的项目“干一件、成一件”，容桂配套建立了支持政策体系，包括合理配备项目专项经费，鼓励揭榜者利用工余时间攻坚克难，让揭榜者在实战中学习如何管好账、当好家，以及创新安排项目导师制度，每个项目安排一名有经验的领导干部担任导师，全程指导揭榜者开展工作，还有探索建立容错免责机制，在保护揭榜者的同时，鼓励干部在合法合规的前提下大胆干事创业，大胆开拓创新。

根据安排，容桂“揭榜挂帅”工作计划争取在6月份部分项目有初步成效，12月份全面完成第一批改革创新项目。而除了第一批“指定项目”之外，容桂还会鼓励工作人员主动申报“自选项目”，鼓励社会各界的人士参与揭榜，共同发力，收集更接地气的项目，凝聚更大的工作合力。

打破排资论辈

实现有能者居之、有实绩者上

“很多市民反映买菜时停车困难，我们执法办、党政办、市监所、容控集团的队友们一拍即合，选定了‘结合农贸市场提升改造，进行立体停车场建设’这个项目。”容桂街道综合行政执法办公室综合股股长梁楚翔说。

大胆“破壁”，是容桂本次创新最大的特点。“揭榜挂帅”工作机制打破排资论辈的思维定势，面向全体干部和工作人员，不要求是该项工作的部门负责人，也不限于个人和团队，只要资源、有渠道、有想法、有信心，就可以跨部门或部门和社区上下联动组队揭榜。

吴磊表示，希望通过机制创新，最大限度调动容桂全体干部的资源、智慧和力量，将难点、痛点问题逐个击破，并在实践中把有胆识、特长、有点子、有潜能的干部发掘出来、调动起来，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态，充分保障人才队伍的创造力。

项目完成后，容桂将及时根据项目执行情况，以攻坚奖励干部、以贡献选拔干部，并在评先评优、选人用人、外出培训等方面给予优秀干部一定的奖励和鼓励。

东风吹，战鼓擂。“这是一次历练、一次摸底，更是一次考验，希望大家真抓实干，多捧烫手的山芋、多当热锅的冷蚂蚁，哪里有困难，哪里就是攻坚克难的目标！”吴磊还要求，要将“揭榜挂帅”与党建工作有机结合起来，促进党建工作与项目推进同频共振、同轴共转。

顺德区委组织部副部长陈伟成表示，容桂率先探索“揭榜挂帅”工作机制，是鼓励和引导干部担当有为的创新举措，有利于把真心干事、善于干事、干净干事、能干成事的干部及时发现出来，使用起来，证明了高质量的党建是引领经济社会高质量发展的关键法宝，希望容桂继续走在前列勇当尖兵，让党旗在一线高高飘扬，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

●链接

首批30个改革创新项目

一、建设现代产业体系

1、龙头企业招商引资（工业数字化自动化和高端精细加工装备领域）

2、引进大型商业综合体项目（东部片区）

3、城市更新（“三旧”改造）项目（南区合胜围工业区）

二、打造品质滨水名城

4、打造岭南水乡特色民宿

5、擦亮容桂“中国盆景名镇”文化名片

6、加快推进桂洲大道西延线工程

7、内河涌沿河卫生环境整治（容奇新涌）

8、河岸景观优化提升（细滘大涌）