“人才资源池”就像一个鱼塘。近年来，人才发展体制机制改革处于“破”得不够、“立”得也不够的瓶颈期，导致“人才资源池”活不起来。为此，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要坚持深化人才发展体制机制改革，破除人才培养、使用、激励等方面的体制机制障碍，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制。

深化人才培养机制改革，破除人才培养障碍。“人才培养体制机制”就像日常养鱼，人才培养机制健全，“鱼饵”丰富多样，鱼则健康、有活力。人才的培养要有魂、有力、有情怀。有忠诚之魂，忠于党和国家、忠于人民、忠于事业、忠于家庭；有实干之力，踏实干、认真干、干好、干精、干出成绩；有为民情怀，看得见、进得去、抓得牢、做得出，深入基层、深入群众，在田间地里间厚植家国情怀。

深化人才使用机制改革，破除人才使用障碍。“人才使用体制机制”就像从鱼塘中捞鱼，人才使用机制科学，挑选分配合理，则适得其所。人才使用机制要“量体裁衣”。要知其长短、知其表里；“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要理解短处；要分类使用，不能求全责备、论资排辈、一把尺子量到底，用好、用好活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。