高质量发展需要着力做好实体经济的“加法”，环境污染的“减法”，产业升级的“乘法”和整治隐患的“除法”，形成人才、产业、资源、资金的良性互动。其中人才是关键。

树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。推动县域经济高质量发展，构筑竞争优势，必须海纳百川聚人才，加强和改进后备干部工作，着眼5到10年乃至更长远的发展，构建人次梯次培养制度。完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。认真落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特别是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。对后备干部要坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。