“一把手”是党政领导班子的“班长”，也是党的事业发展的“领头雁”，抓好“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就牵住了监督工作的“牛鼻子”。“一把手”权力集中、责任重大、岗位关键，对其领导范围内的干部作风、谋事创业起着至关重要的影响，但监督难度也更大，容易出现权力监督真空，导致“一言堂”现象。这就需要抓好“关键少数”，切实做好对“一把手”的监督。

做好“一把手”监督要延展“时间轴”。作风建设永远在路上，对“一把手”的监督不能只是一阵风。要持续将“一把手”作为日常监督、专项督查的重点对象，让“一把手”时刻感受到监督的眼睛、问责的戒尺，使红脸出汗成为常态。在纵向上把任前、任中、任后监督统一起来，做到“人走查不凉”。在横向上把八小时内和八小时外结合起来，让工作圈和生活圈环环相扣。

抓住“关键少数”才能管好“绝大多数”，强化“一把手”监督是严管也是厚爱。要把对“一把手”和领导班子监督举措转化为治理效能，让初心使命在内心深处真正扎根，把忠诚于党和人民落到行动上，为党和人民事业赤诚奉献，带领广大干部群众在新的赶考路上考出好成绩。