2021年放开三孩后，各地政府都出台了相应政策进一步延长产假，陪产假也有所增加。

女性产假范围大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，

【为什么现在建议应该增加男性带薪陪产假的时间？】

因为原来男职工【陪产假】太短了，绝大部分城市都在7-30天内，主要城市都在15天。所以带薪假期太短了，原本主要城市98：15，现在变成了158：15。陪产的带薪假期在主要城市拉大到了1/10，变相默认了生育+照顾孩子是女职工承担的，而照顾新手妈妈就是配偶的承担。不论是生育还是养育，都应该父母双方共同承担，不能因为孩子不在爸爸的肚子出来，就忽略了爸爸需要共同抚养的责任。不管是生育的过程，还是养育的过程，都需要爸爸参与，孩子是父母双方爱的结晶，是承载着父母双方期待而生的新生命，新生命的出生以及陪伴，哪一方都不应该缺席。

【延长了的生育假期，是真的有可能导致职场.歧.视.加深的】

因为过去是98天（约3个月），现在是158天（约5个月），而陪产假没有增加，依旧是15天，这样的话对于企业来说，用男职工的成本不变，用女职工的成本变相增加了2个月的带薪假期支出，用男职工对于企业来说成本更低。所以延长产假政策，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

女性是生育者，也是养育者，她们都承担了太多～与男性相比，女性求职就业遭遇更多歧视，很重要的原因就是女性是人口再生产的承担者。

怀孕、把孩子生下来，仅仅是万里长征的第一步，更重要的是以后的养育问题。目前来看，大部分家庭的主要养育者是女性。

生育孩子的黄金年龄段，同时也是职业发展的最佳时期，女性很有可能因为生育孩子而错过职业升迁的机会，并进而影响女性的终身发展，因为育儿不是某一阶段的任务，而是一个横跨人生漫长时期的重大任务，对生命中的一系列事件都有影响。

女性就业困难，即使侥幸就业，也很难得到升迁和发展，用人单位对女性可以录用了也不培养，培养了也不重用，长期看，可能会导致大量女性积压在底层职位，而受教育程度低的、低阶层女性大量积压在薪水低、条件差的劳动行业。

繁衍后代，是全体人类的共同冲动，现在却要女性为此承担全部后果？那么在这场博弈中，男性就能幸存了吗？然而并不。

当女性在职场无法得到公正的对待，薪酬无法提升，或者劳动所得无法安身立命，那就只有依靠家庭，在中国的大环境里，一个工薪阶层的男性独自养家糊口有多难，想必大家都能想象。

那从女性择偶的角度来说，女性经济独立，择偶时候可以次要考虑经济条件，如果女性手里没钱，那么择偶就必须看对方经济条件了，到那个是时候，收入欠佳的普通男性，想找个老婆都很困难了。

年轻貌美的女孩，宁可去给高收入人士当小三，都不会想要嫁给穷人。

说了这么多，个人观点就是：既然休产假，那就男女都休，并建立灵活的休假制度，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度，不单纯延长女性产假，育儿工作也两性分担，女性不会比男性在职场中缺席更久，也许有助于提升女性的竞争力。