人才作为实现民族振兴的战略资源，也是实现创新的核心要素。近年来，各级政府坚持党管人才原则，不断完善人才政策体系、优化人才发展环境，人才规模持续壮大、人才招引不断加强、人才平台加快提升、人才环境持续优化，有力推动了地方人才工作大踏步前进。今天的社会竞争和国际竞争归根到底是人才竞争，科技兴国，人才强国。为建设一支数量充足、结构合理、素质优良、特色鲜明的高质量人才队伍，各类学习培训班纷纷开展，在一定程度上取得了较好的成效。

2021年刚从学校大门走出来的我，对于未来感到十分的茫然，我不知道面对自己的将是什么样的未来，带着恐惧和期待，我踏上了探索前途的征程。荣幸入围黔南州2021年公开引进事业单位人才招录，我遇到了一群有勇有谋、有斗志、有干劲的群体。今年年初，很荣幸能到黔南州中共党校参加培训，深知组织对我们的重视和培养。在为期短短三天时间里，五百多名基层干部相聚在黔南州中共党校一起交流学习，互相探讨年轻干部如何在基层担当作为，交流工作上遇到的困难和收获，分享好的经验做法。

自从参加工作以来，我收获了很多，也积累了不少的经验，无论是生活上还是工作上。作为办公室的一员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断地提升自己的综合能力，力求做到更好。在各位领导的指导和同事们的帮助下，我遇到了一个更好的自己，从之前的迷茫到现在每天知道自己要做什么，怎么做才做得更好。在做好自己本职工作之余，认真学习其他同志的相关工作内容，不断地增强补位意识和团队意识。根据个人优势和性格相结合，我们在与自己相匹配的岗位上实现自我价值，争取把手上的工作做到最好，经过不断地学习和实践，我们的综合能力得到提升，视野和格局更开阔。

发挥人才作用的关键是实现人尽其才，不断强化专业人才梯队建设，打造稀缺人才的“绿色通道”。 引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。做好人才服务保障体系，要以强化服务为重点，为人才解决“后顾之忧”，营造可以拴心留人的成长环境，提升留住人才的“温度”，也是人才引进的重要举措。（贵州省黔南州三都水族自治县中和镇 潘世娜）