对干部开展经常式的谈心谈话，既指出缺点，又给予鞭策鼓励，是我们党的良好传统。谈心谈话是化解矛盾、指出问题、提振信心、增进感情的有力武器。开展谈心谈话是党内组织生活制度的重要抓手，有助于推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量。主谈者应该坚持用情交流、用心指导、用力监督，在做深做实做细上多用劲，以此提高谈心谈话实际效果，推动形成良好政治生态。作为开展谈心谈话的相关对象，我们要在思想上高度重视，对谈话的内容进行提前准备，保障谈心谈话入脑入心，无论是表扬还是批评，都能做到有则改之无则加勉，以此达到最佳的效果。因此，笔者认为，谈心谈话要坚持问题导向和效果导向。

谈心谈话要坚持问题导向和效果导向，要讲方法。谈心谈话，不同于以往的交流，更多的是需要彼此之间怀着真情来谈论问题，交心谈心。作为谈话双方，都看应该敞开心扉，以诚相见，对工作中出现的问题，能够以朋友的身份来相互探讨和交流。同时，既然要想达到一定的效果，那么谈心谈话就需要严格按照时间规定进行，可按年度、季度或月份制定谈心谈话安排表，明确谈话对象和重点内容，列出初步的问题清单，充分做好前期准备工作。组织在谈话前期，也要开展调查研究，能够摸清被谈话者的性情以及其在工作中的具体表现，使谈话涉及的内容做到真知灼见，坚持点对点地谈，批评时不能心软话柔，不能千篇一律图简单，更不能例行公事走过场。

谈心谈话要坚持问题导向和效果导向，也要有力度。谈话的最终目的是有所改善，如若我们的谈话仅仅是限于谈话而结束，那么这就失去了意义。谈心谈话中暴露出的问题，我们要帮助干部认清其中的严峻性，作为谈话干部要用心问、细心察，从问题和细节入手“揪出线头”，梳理出干部问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正。同时，面对一些复杂的问题，我们不可以敷衍的态度来应对，而是要一次一次揭开迷雾，找准问题的关键，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源。当然，解决问题才是谈心谈话的最终目的，因而还需开出一剂良方，揪出根源，彻底疗伤。

谈心谈话要坚持问题导向和效果导向，更要追求效果。谈心谈话中，除了把思想谈通，把问题谈开，还要把道理谈透。怎么才能谈透？需要下一番功夫。谈心谈话，看似是过时的处置方式，但是人与人交流本就是用心去感受，如此以心换心，切实将其作用发挥出来，定能提升干部队伍的凝聚力和战斗力，打消彼此心中的小算盘，保障干部干事创业的强劲。 谈心谈话有其内在的联系性、严肃性，融入日常，抓在经常，保持时常，鼓励灵活性、多样化，并非降低标准、盲目创新，更非放弃原则、无视规则，要真正学通弄懂做实新时代思想，领会好党支部工作条例精神，把握经常性的实质要义，开展好谈心谈话。（作者：山中人）