时评：“一把手”是指领导班子中居于首位的负责人，在本单位中起决定决策权的一位领头羊。船载千斤,掌舵一人。“一把手”位高权重，遇到的诱惑和考验也多，如果“一把手”腐败变质，会给党和人民造成严重危害。所以，如何加强“一把手”的监督，促使他们正确使用权力，为人民谋取幸福，是当前一项十分重要而紧迫的任务。

选用好干部阶段是监督的超前性。善除害者察其本，善理疾者绝其源。在选拔“一把手”时，组织和纪检监察部门要密切配合，确实把好政治素质和个人品质关，为对其进行有效的监督确立一个较高的起点，做到“未雨绸缪”，超前防范。实现从分析研判、民主推荐到干部考察、任职公示的“全程监督”，对干部选拔任用进行“全程跟进”，干部选拔任用工作开展到哪里，监督就跟进到哪里，确保全程监督无盲点、无死角。

建立分权机制是监督的主动性。通过健全制度规范和约束“一把手”行为，充分发挥纪检监察信访举报“预警器”和“晴雨表”作用，定期对发现问题进行分析、研判，并及时跟进提建议，保证执纪执法部门有的放矢地进行监督。只有把监督的着力点从“盯人”转移到“盯权”上来，才能有效杜绝权力滥用的现象，从而达到防腐的目的。

整合监督渠道形成监督的广泛性。不怕巨浪高,只怕桨不齐。实现有效监督亦需多管齐下多方发力，要充分发挥家庭、舆论、群众的作用。重视舆论监督，为惩恶扬善优化环境。要由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社会圈监督并重转变。

严肃查处违纪行为是监督的纪律性。坚持纪律面前人人平等，不管是哪一级“一把手”，也不管其功劳大小，只要违反了纪律，发现一个，严肃查处一个，做到紧抓警示教育不放松，严把党风廉政建设不松懈。

加强“一把手”监督问题的基础是党内民主和人民民主，而建设社会主义民主政治，是一个逐步发展的历史过程。如何从我国的国情出发，在党的领导下，有步骤、有秩序地加强和改进对主要对“一把手”行使权力的制约和监督，还需要我们做出更多的探索，更多的方式发放。（东安各庄镇胡启慧）