为提高劳动工资年报统计数据质量，确保数据客观、准确，真实反映从业人员情况及工资水平，丹东市统计局狠抓五个环节，积极推进劳动工资统计工作。

一是狠抓统计法规宣教环节。坚持“培训、会议、关键节点”必讲法原则，深入学习贯彻《统计法》以及《意见》《办法》《规定》。对“四上”及抽样样本单位广泛开展统计法治宣传教育，坚持深学广宣，普治并举，切实提高法规宣传效果，营造浓厚的依法统计氛围，提升依法统计能力。

二是狠抓统计业务培训环节。大力开展系列统计业务培训，注重提高培训质量，扩大培训覆盖面。采取规上与规下相结合、线上与线下相结合、专业之间相结合等多种方式，分层次分专业，分区域分重点实施统计业务培训。针对工资指标难理解、易混淆的问题，制作明白卡，细化指标，简化填报方法，达到提高统计人员业务素质，夯实统计工作基础的目的。

三是狠抓“四上”单位入库环节。严格执行国家统计局关于“四上”单位入库标准，规范审核程序加强指导，提高“四上”单位申报审核工作效率，减轻市场主体负担，确保达标单位及时入库纳统。针对劳资非一套表样本单位，要求务必逐一核实企业经营状态，对于无数据企业，需实地查找多次确认，做到样本核实严格把关，确保应统尽统。

四是狠抓数据审核验收环节。加强对平台统计数据的查询，查询数据生产过程中的异常数值，确保统计上报的数据及时、真实、准确。对已报送的劳动工资统计数据，做到即报即审、即审即验、有错必返、有返必核，据实纠正因指标口径理解不到位而误填、错填、漏填的统计数据，提升劳动工资年报报表质量。

五是狠抓业务和部门指导环节。成立劳动工资统计工作专班，坚持问题导向，增强责任意识，通过“两送一建”活动，主动联系行业主管部门，分类分层次加强对各行业单位的指导，提供政策性和服务性的帮助，发挥行业主管部门作用，促进各行业均衡稳定发展，提高统计数据质量和数据真实性。