你买过盲盒吗？无论是最初的玩偶盲盒，还是现在的零食、化妆品，以及机票盲盒等。

在这个“万物皆可盲盒”的时代，谁能想到如今招聘能做成盲盒。

找工作如同开盲盒，对于打工人来说，“盲盒招聘”是机会还是陷阱？

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“HR会替你选择相对合适的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会，此外还有多次“复活”机会，可优先调剂到其他在招岗位”，这是最近深圳一公司推出盲盒岗位招聘贴。

不用自己费心费力的筛选公司，只需要一键发送，闭眼就能入大厂？

不少待业者非常乐意追求这种“刺激感”，有公司称自从发布“盲盒岗位”招聘，浏览量和简历投递量都翻了倍。

有些企业的“盲盒岗位”是为想要加入该公司但不知道自己适合什么岗位的求职者打造的。公司人力资源部门会根据求职者的学历、专业、经验等匹配岗位，替求职者发掘潜在未开放的机会。

本以为“盲盒招聘”是两厢情愿、皆大欢喜的好事，可事实上它已经涉嫌违法。

我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

而“盲盒招聘”已经造成信息不对等。

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部分公司开创“盲盒岗位”，完全是为了博得“眼球”，吸引流量。

资深HR分析，“盲盒岗位”有可能存在招聘“陷阱”：用“盲盒岗位”作为噱头，吸引待业者，实际应聘都是正常招聘方式招不到人的岗位。

这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者。

还有些骗子公司用盲盒吸引上当的小白做公司法人，一旦出现问题，应聘员工就背了“黑锅”。

招聘本身是一件严肃的事情，用盲盒包装看似新奇，实际上存在很多疑点。虽说“万物皆可盲盒”，但盲盒的应用场景应该有边界。

最近“两会”中，全国人大代表杨雪梅就提出：盲盒是否应该定性为‘恶意营销’？”

盲盒经济不是盲目的生意，也不是突如的商机，更不应是监管盲区，很多商家却以此恶意营销。

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“盲盒招聘”是无实物选择，看似就有蹊跷，那么实物盲盒就没任何问题了吗？

学生文具盒，商家将其做成盲盒，在心智没有发展成熟的学生面前，它们是满足自己好奇心，产生心理变异的工具。

而且有些无良商家贩卖的文具粗制滥造，导致盲盒文具不仅成为新的生活垃圾，也加大了家长的经济负担。

最被人们诟病的是动物盲盒，有的卖家为了吸引眼球，推出一盒可能开出三只小狗的噱头，就把三四只狗甚至不同的动物放一个快递箱里寄。结果不是在运输过程中被闷死、饿死，就是相互之间咬死。

很多买家拿到快递都是死猫死狗，就算当时没死，也活不过一周。

这样似“赌博”式的交易，不仅损害了消费者的权益，干扰了正常的市场秩序，更在无形之中挑战道德和法律的底线。

泡泡玛特创始人王宁，靠盲盒33岁成百亿富豪，但不是每个人、每种商业形式都适合并需要“盲盒”模式。

盲盒的“盲”不仅是一些商家制造的“迷雾弹”，还是招聘者的“浸猪笼”。消费者和应聘者要对不适宜的盲盒形式要及时说“不”。

希望市场监督管理部门要强化盲盒品质监督，让盲盒的监管不再‘盲’”！