亲爱的儿子：
首先恭喜你找到自己心仪的实习单位！
十多年寒窗苦读，秣马厉兵，不正是为了踏上工作岗位的这一天吗？二十多年前爸爸也如你现在一般充满了激情，有着崇高的的理想和美好的愿景，开启了校园外的生活。作为一个跌跌撞撞一路走来的过来人，爸爸真对你提几点小小的建议，希望助力你的职场之路更充实、顺利。
一、上班第一天留个好的第一印象。
第一印象很重要，面试时的前8秒形成第一印象，很大程度决定了是否录用。到部门的前3天，形成部门对你个人素质、能力、品牌的第一印象。怎么留个好的第一印象：规范的着装、微笑、嘴甜、勤快。
1、短平头，白村衫，深色西装西裤和皮鞋，这是工作日常必须的配备。因为你上班了，代表的是公司的形象，所有员工的形象素质，最终决定了这家公司的整体形象。也许平常穿惯了学生装和休闲服的你暂时还不习惯，不舒服，但是工作就是工作，着装是工作的一部分，希望你理解。
2、微笑：当你嘴角上扬时，你心情会跟着好起来；当你微笑时，别人看到的是开心的你，积极的你。先留个好印象，以后找人帮忙更容易。
3、嘴甜：主动叫人。这个看上去是小时候爸妈常让你做的，实际同样适应于职场。路上碰到主动叫某哥、某姐、某工，某总，你要一下忘了他/她名字，就直接叫哥、姐、叔、总。过了一阵，你会发现和大家都熟起来了。因为这些“哥、姐、工”被叫了几次，发现自己叫不出你名字，内心也是不好意思的，然后他在下次听到你名字的时候，很快就记住你了。
4、勤快：上班时间把自己的懒筋（过于放松的表情、神态、语言）收起来，随手携带个本子，多记，不懂的部分自己理理头绪后多问。好记性不如烂笔头，后面要做些啥，哪些不懂的，哪些是工作中要着重注意的，哪些是新学到后期要巩固的，都一一记下来，空的时候翻翻看，对你日后展开工作很有帮助。
二、成长第一，面子第二。
把自己的尊严、面子、存在感暂时放到某个不重要的位置上，把自己的学习收获放到最重要的位置上。
1、刚毕业容易在意义上较真。人生的意义、工作的意义、部门实习的意义、市场实习的意义、某个工作小任务的意义等等，我做这个有意义吗？如果你一开始就明白，很好；如果别人说的意义你认同，也很好。但如果你一开始理解不了，建议不用在意义上较真。人生在于过程，在于体验，做着做着你就明白为什么了。别总是想太多，做太少，先做起来，先动起来，才会体验到工作的快乐和成就感。甩开那些纠结，你的第一次搞定任务、第一次独立完成项目、第一次得到认可这些工作的快乐和成就感在前方等着你。
2、刚开始开车时往往没有空间感，不知道车是不是压线，车尾是不是快撞到，经常感觉快撞到了。你刚开始工作时可能会有类似感觉，偶尔被领导表扬时感觉自己还有用，但大部分时候的情况是：走个流程不会走；安排的活儿先做什么后做什么不会取舍；老问被人问题感觉被人嫌；别人1分钟做完的事情，你半小时还没搞定；发言提的方案你感觉没人理，等等这些，都是正常现象。这点挫败感都接受不了，将来怎么在江湖上混得好。不要因为别人一个不耐烦的表情，一句不经意的质疑，一句批评，就觉得是对自己的否定，那都是就你做的那件事而言，不能也不必把这些上升到“伤了我的自尊，瞧不起我，不重视我，不喜欢我"这些上面来。别把自己想得太重要。一旦把自己想的太重要，就会希望别人围着你转，就会容易觉得各种事似乎都针对你，内心会有各种委屈，其实你内心的这场苦情戏，别人根本没在乎，他只是在按职场同样岗位的要求在对待你而已。职场里每个人更多关注的是自己的任务完成与否，没那个空来关心你的内心。不要指望别人来适应你，不要想一下去改变所有人，一开始先去适应其他人。总之，对别人的态度要求少一点，对自己做事的质量要求高一点。
3、实习不代表学习的暂时结束，是新的学习阶段的开始。爸爸工作了二十几年回看以前同一届毕业的同学，为什么有的人发展得好，有的人发展得一般？没想法总原地不动的人还是在原地；有想法，持续学习和尝试的人普遍发展都不错。
三、始于打杂，终于成功。先做好打杂，练好基本功再练招式。
什么是打杂？刚去部门，往往做的都是做基本的简单的事，比如市场的调研、询价；客户单位数据的整理，单据归纳整理等。就如练武功得从蹲马步和拉韧带练起一样，得先练基本功。
为什么要打杂要练基本功？因为你刚去除了会打杂，其他都不会。其实导师、上级在安排你开始的工作时也是头痛的，因为基础的事情你觉得简单，难的你又不会。成长没有捷径，只有从易到难，一步步走得更稳。先做的看似打杂的事情，背后都是基本功，通过这些你掌握了制度、流程、规则、方法，认识了人，这些是你后续发挥能力特长的基本前提。同时，每个人都是独一无二不一样的，导师、上级对你也需要有一个认识、熟悉、磨合的过程，逐渐知道你擅长什么，不擅长什么，做事方式是什么样的，性格是什么样，这样才能更好地规划未来工作和你的未来规划。
四、合格——优秀——卓越。
打杂是为了合格，但合格不是最终目标。如何从合格到优秀？超出上级期望值。各项基本事项都会做而且都做的很好之后，通常上级会尝试安排难度系数更好的活给你。如果这些你能搞定，那就会有更重要的活安排给你。有的实习生，三个月之后就开始参与项目，毕业后立马就能当项目经理，但也有的是毕业工作数年后才能在项目中发挥作用。关键在于你自己，想不想做，能不能接受一个又一个更高的挑战项目。
五、没有绝对的公平。
有的人导师很好，有的人导师不用心；有的部门加班多，有的不加班，诸如此类的事情会有不少。可以吐槽，但不能把自己的成长都归结到这个上面。还是那句话，对自己要求高一点，做好自己，对组织和他人要求少一点。
总结：情商重于智商
事 前面爸爸说的都是情商在工作中的具体体现，其他经常请他们喝一杯他们喜欢喝的咖啡，下班后一起运动锻炼同样的项目，培养共同的一些爱好，爸爸就不一一赘述了，这要靠你培养自己有一个善于发现的眼睛和善于思考的脑袋。在你实习单位的同事，都是在重点院校毕业的高学历高智商的优秀人才，都是在管理领域里比较成功的，每一个人都有优点值得你学习吸收。
事 实上，有相当一部分是在学校里被认为智商并不太高的人，反而最后在单位里业绩优秀，岗位突出。我们经常看到这样的人，受过高等教育，他的智商使他具有非常丰富的知识，使他能顺利地到一个单位就职或者从事一项研究工作。如果他情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而"热胀冷缩"，在受到挫败时能"重整旗鼓"，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。
啰里啰嗦一大通，不知道你能否读懂并且踏实的去践行。总之记住一句话，老爸爱你，也相信你未来的人生一定走得比爸爸更精彩和灿烂！
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