近日，秦皇岛市热力有限责任公司党委开展2021年度基层单位领导班子和干部综合考核工作，对分（子）公司领导班子、公司中层干部、副科级以上干部、管理站站长（含站长助理）进行综合考核。
3月1日-3月2日，公司党委成立3个考核组，分别由党委副书记、总经理黄明利、党委副书记张海宁以及纪委书记陈志明带队分赴各分（子）公司，通过现场述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对分（子）公司领导班子及基层管理人员进行考核。
3月9日，公司召开2021年度中层干部述职评议大会。公司领导班子成员，中层管理人员，基层管理人员，部分职工代表共计120余人参加会议，会议由党委副书记、总经理黄明利主持。公司中层干部正、副职考评工作采取个人述职、现场民主测评和360度网上测评相结合的考核办法。公司53名中层干部围绕个人综合评价、2021年度突出工作业绩、2022年度重点工作计划三个方面进行现场汇报。根据述职人员的报告和工作情况，参会人员以无记名填写测评票方式对中层干部进行民主测评。
会上，公司党委书记、董事长柏长华指出，今年公司党委在干部考核采取360度网上测评和现场述职测评相结合的办法，考核内容更加全面，考核方式更加科学，考核结果与实际工作结合更加紧密，与公司推进治理体系及治理能力现代化方面紧密衔接，是国企改革三年行动中优化考核机制的具体实践。此次考评是严格按照新的考评办法，对公司管理人员2021年学习能力、团队建设、业务素质等方面的一次全面集中检验。
柏长华强调，一要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵。中层管理人员要发挥好“关键少数”作用，不断锤炼解决问题的能力，扎实推动各项工作，力保全年任务圆满完成。二要增强学习意识，形成推动发展的思想共识。中层管理人员要带头学习，要结合公司实际，把握各自工作的新特点，以过硬的专业能力为推进公司发展作出应有贡献。三要运用考核结果，开启公司由大到强的新征程。要以此次年度考核为契机，不断推动新时期干部队伍建设取得新成效，为推动公司高质量改革发展提供坚强的组织保证。
党委副书记、总经理黄明利强调，一是提高政治担当。确保市国资委党委重大决策部署以及公司党委各项工作安排落地见效。二是强化廉洁自律。领导人员要坚持旗帜鲜明讲政治，强化个人廉洁自律，严肃党内政治生活，净化机关政治生态。三是加强安全生产。加大安全生产管理力度，推进安全生产标准化建设，提高职工安全生产责任意识，确保公司安全生产工作有序推进。四是做好当前和今后一段时期的各项工作。要以这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点，通过展示新精神、实现新作为、做出新业绩、开创新局面，在公司发展的新征程中交出一份出色的答卷！
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