旌旗猎猎、击鼓催征！
2月27日下午，在盐城市“两会”刚刚胜利闭幕之际，盐城市委、市政府举行全市城乡建设重点项目暨南海未来城鸿蒙科创园开工活动。这次全市11个县（市、区）开工的城建重点项目有63个，计划总投资389亿元、年内完成投资168亿元。电子大屏幕播放着项目开工活动分会场画面，大干当前、凝心聚力促发展的热潮透过屏幕扑面而来。
2月28日上午，盐城市委、市政府在东台举行全市重大项目开工活动，计划总投资247亿元的11个重大项目集中开工，全市各板块与主会场视频连线并报告集中开工项目情况，奋力冲刺首季“开门红”。
号角催人奋进！盐城始终坚持以项目为王，打造项目建设的“盐城速度”和营商环境的“盐城品牌”。事在人为，业靠人创。向海图强、争当排头，而干事创业迫切需要一支激情澎湃、勇立潮头，敢打敢拼、能征善战的高素质干部队伍。
“只有保持风风火火‘燃’的状态，才能开拓红红火火新的局面，把‘帽子’戴到有实绩的人‘头上’，市委以鲜明用人导向引领干事创业导向。”盐城市委组织部负责同志如是说。
广大党员干部踊跃投身火热的经济建设主战场，放眼“两个百年”历史进程，如何更高水平锻造善作善成的干部铁军？盐城市委、市政府坚持以人民为中心的发展思想，坚持以新思想定向领航，让广大党员干部知责于心、担责于身、履责于行，踔厉奋发、笃行不怠，切实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，勇当沿海地区高质量发展排头兵，奋力谱写“强富美高”新盐城现代化建设新篇章。
党建引领 补钙铸魂
开展党史学习教育是党的政治生活中的一件大事，盐城市充分放大本土红色资源效应，进一步用好用活“红色家底”，深入挖掘盐城新四军革命精神的历史内涵，高标准打造28条现场教学路线。利用新四军干部学院已有办学基础和品牌优势，邀请全国9省、14所干部学院，共同探索组建革命老区干部学院联盟，所有成员单位之间主体班次1/3的课程异地开放教学、2/3的课程资源平台共享，着力构建红色传统和绿色家底相得益彰的“1+14”干部培训新格局。
坚持学史力行办实事、融入基层建新功，在全省率先出台《关于建立市委常委“两在两同”建新功行动基层联系点制度的实施意见》，细化明确“四大任务”“五项要求”“九个先锋”，深入实施“五个一”行动，积极构建“10+2”常态化挂钩联系工作体系，推动多接“地气”、感受“热气”、厚植“底气”。全市县处级以上领导干部建立基层联系点3567个，征集需求2508条，摸排整改问题2108个，从“小切口”改善“大民生”，群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。
夯实“地基” 筑牢“钢筋”
基层组织是“地基”，基层干部是“地基”中的“钢筋”，基层一线是炼铁成钢的“大熔炉”，盐城坚持凭实绩论英雄，在一线练干部，把重大项目、攻坚任务作为锻炼干部、考察识别干部的主战场，在破解发展难题、带领群众脱贫致富上，推动党员干部担当尽责、善作善成。
黄海新区建设是盐城市第八次党代会确定的两件大事之一，为推进沿海高质量开放开发，将把黄海新区建成盐城向海发展主阵地，全力打造代表盐城乃至江苏省参与国际国内竞争合作的战略平台和重要窗口。
“建设产业经济新高地、城市发展新空间，是黄海新区的新使命。” 滨海港工业园区管理办公室主任李晓明表示，黄海新区空间大、条件好，迫切需要更多的年轻人投身经济一线主战场，埋头苦干、勇毅前行，在“奋进新征程、建功新时代”中展示青春风采。好干部应当“一线造”，“每一名干部成长的路径不同，但基层锤炼是他们成长的必经之路。”
2021年，盐城市结合“两在两同”建新功行动，采取考察识别在一线、锻炼培养在一线、关心关爱在一线“三个一线”方式，将优秀干部导向急难险重一线岗位，促使他们围绕发展提素能、扎根基层长才干，将“看得出、站得出、豁得出”的干部选上来、用起来。
求木之长者，必固其根本。盐城锻造富民“领头雁”，市级层面对1.7万名村（社区）“两委”成员过堂把关，县镇共管选优配强乡村振兴带头人，一次性实现2386个村（社区）100%集中换届、村（社区）党组织100%换届成功、村（居）委会100%换届成功“三个百分百”目标，有关做法在全省组织部长会议、全国新任组织部长培训班上做了交流发言。
着眼“事”的需要、做好“人”的文章，盐城积极研究制定以高质量党建引领乡村振兴实施意见为“龙头”的“1+N”政策文件，坚持“奖”“惩”两种手段一起用，推动村书记能上能下、能进能出，让干得好的有出路、有奔头，干不好的下得来、出得去，不温不火的增压力、提干劲，抓好“两头”、激活“中间”，实现村级领导班子运转由“火车头”牵引带动向“动车组”全列驱动转变。
严管厚爱 鼓劲蓄能
疾风知劲草，烈火炼真金。
面对新发展格局下的新形势、新要求，党员干部如何提振精气神、提升专业素质能力、激发干事创业热情？2021年9月，盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》，围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面出台10项措施，鲜明亮出“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”的用人标尺。
盐城市委组织部围绕“六个事”要求，进一步细化“十八看”的具体考察内容，精准识人、以事择人、科学用人。党员干部只有心怀“国之大者”，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求始终牢记于心，真正做到“看得出、站得出、豁得出”，才能始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，心无旁骛干事业、心系群众建功业。广大党员干部在疫情防控、安全生产、防灾救灾等非常时刻，强化精准思维，以身作则、冲锋在前，以实际行动彰显了党员的初心本色、勇气担当。
注重培养选拔年轻人，才能保证事业发展后继有人。盐城市委在全市范围启动实施优秀年轻干部双向交流任职、选派市级机关干部到国企（园区、乡镇）挂职工作，市县联动推进千名年轻干部下基层、到园区、进机关。一大批年轻干部被充实到黄海新区、长三角产业基地、黄河故道片区等工作一线，真正将高质量发展的“主阵地”作为发现培养干部的“赛马场”，为盐城长远发展储备了质优量足的干部资源。新征程上，更加宽广的舞台，更加精彩的赛道，在年轻干部心中点亮了面向星辰大海的奋进之光，激荡起后浪奔涌向前的澎湃力量。
星光不问赶路人，励志奋斗事竟成。2022年，盐城市广大党员干部将坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不舍昼夜、风雨兼程，步履不停、破浪前行，为勇当沿海地区高质量发展排头兵，谱写“强富美高”新盐城现代化建设新篇章贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
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