近年来，职场女性生育被歧视的话题一直就没停过。
入职后不久突然怀孕，处境顿时突然尴尬；刚刚被委以重任，却因为怀孕失去了升级加薪的机会；有些公司甚至将打算生孩子的女员工实行“排队”政策；而许多已婚未生育的女性求职者担心找不到新工作……
当下社会存在这样的奇怪现象，女性生育竟会成为事业的对立面，有生育计划的女性在职场上处处矮人一等，因为有的公司的领导认为生育的女职工顾得了家庭却顾不了事业，工作效率会降低，实属令女职工们无奈。等到真正从家庭回归到职场的那一刻，能否正常推进工作也是一个问题。
如何打破这个工作场所的循环？目前，出现“男性产假”这个新想法。是的，父亲可以休产假，这也使整个社会对生育、家庭和工作之间的关系有了新的看法。
长期以来，男人似乎应该为自己的事业而奋斗。但很少有人认为，既然创造新生命不仅仅是女人的事情，作为创造的参与者，男人们也应该得到产假和育儿假。
在职场中被框住的男性，无法有更多的精力承担更多的家庭任务。随着时间的推移，许多人逐渐失去了对家庭的意识，把自己变成了家庭的局外人。
“男性产假”的推广及普及，将为职场人士的生育和家庭问题带来解决方案。通过休假，与家人共同分担家事，感受家庭意义，男性可以更清楚地了解自己的家庭角色和家庭义务，并意识到自己在家庭中的重要作用和影响。
当妈妈们有了伴侣更亲密的依赖和支持时，当婴儿能够感受到父亲温暖的胸部和强壮的手臂时，谁能说职场男性不能在家庭中实现更大的价值呢？
说到男性休产假的好处，职场妈妈肯定会双手欢迎。
在生儿育女这件事上，无论爸爸妈妈，地位同等重要。因此当男性能通过产假深入参与到家庭生活中时，就会大大降低针对女性请产假及育儿假时产生的职场歧视，女性也不再是“请假弱势群体”。
男性休产假对女性的职业发展具有深远的意义。毕竟，除了生孩子，职业女性还有自己的职业计划。如果有伴侣的支持和合作，女性在进入新的工作场所时会更加顺利。“男主外，女主内”的传统思想早已落后。
一些研究指出，中国妇女在劳动力市场的参与率继续下降，只有当妇女进入劳动力市场时，才能有效地缓解中国缺乏劳动力的问题。从这个角度来看，男性休产假或启动未来社会发展的重要环节。
目前，各地都在探索父母育儿假的实施，企业对男性产假周期的考虑也同样关键。
沃尔沃汽车最近宣布，自2021年4月1日起，全球4万多名员工，包括中国，可享受6个月的沃尔沃汽车全球带薪育儿假。在此期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，男女员工都可以享受。
如果男人跟女人一样都有产假，能让员工不再在“生还是不生”之间徘徊，更能使爸爸们享受家庭快乐，体会到为人父的责任。而当员工在长达半年的家庭生活中充分体验到幸福感和满足感后，还能在今后的工作中获得新的动力，也让整个职场氛围更加积极向上。
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