人才是强国之本。俗话说:“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才的重要性毋庸置疑，从古至今，人才都是必争之才，是地方能够高质量发展的关键因素。在人才市场竞争日渐猛烈的时下，合理的人才激励政策针对吸引住和吸引高品质人才具有至关重要的作用。因此各地应当因地制宜，采取各尽所能的激励措施，吸引人才帮助地方高质量发展。

要采取专编管理。各地要制定机构编制动态管理实施办法，扩大县一级编制管理自主权，探索行业系统编制统筹工作试点，特别要解决经济、教育、卫生系统缺编问题。要按照“岗编分离、动态调整、定期转编、人走收编”原则，分级设立“人才专项编制”，解决急需紧缺人才、高层次人才难引进问题。

要加强职称改革。各地要开展专业技术职称评定改革，按照“定向评价、定向使用”的原则，下放部分职称评审权到县一级，提高紧缺专业技术职称中、高级岗位比例，专业技术人才职称评聘由行业部门自行确定，试行评聘分离经济待遇补贴制、高级职称评聘考察制，以实绩导向加强人才使用管理。（阿坤）