作者：海纳天

在职场上，我们多多少少都会遇到公司经营不善，员工被炒鱿鱼的情况。但大多数公司都会有一个合理且漫长的流程。

但这次的故事就不一样了，创始人三番两次在未事先通知员工的情况下，直接炒员工鱿鱼，引起了不少人的愤慨，被指不尊重员工。

那么这家公司究竟做了些什么呢？

01

不到半年超4000人

故事主角于2014年创立，2016年开始运营，主要业务是帮助客户提供购房服务贷款服务。

在发展的前几年，这家公司业务开展得颇为顺利，也招揽了大批的员工。在美国和印度都有办事处。在2021年4月软银还注资5亿美元，之后又获得了一笔7.5亿美元的投资，估值高达70亿美元。

但就是这样发展得欣欣向荣的公司，在去年12月，临近圣诞节，该公司的创始人Vishal Garg在一次Zoom会议上向900名参加会议的员工宣布，他们被炒了，即刻生效。

不少员工非常诧异，事先并没有收到CEO的任何正式通知。这样当头一棒让他们感到不可置信，甚至有员工当场哭泣。

Vishal Garg声称，他这次开除员工是不得已而为之。他认为开除的900名员工大多都是天天摸鱼，每日工作两小时，是在偷窃公司与客户的时间。于情于理他觉得这900人不能再留。

他还表示自己流着泪做出了解雇这些员工的决定，企图赚一波大众的同情。

但Better.com的员工却对这种说法表示强烈不满。他们认为自己并没有CEO声称的摸鱼行为，每天辛苦地工作，公司的业绩也蒸蒸日上，到头来却是被随意地抛弃，这让他们觉得非常耻辱。

如果一个公司15%的员工每日只工作两小时，那么公司的业务怎么开展，更不可能在近期还要谋求上市。他们认为CEO假惺惺的作态让人作呕。

此次事件也使得Better.com以及CEO陷入了极大的争议之中，CEO Vishal Garg后来亲自道歉，但也没有得到员工们的谅解。

但开除并没有到此停止，本月初，Better.com又传出继续解雇3000名员工，同样是没有事先通知，没有正规的离职流程，只是通过口头通知。这种炒鱿鱼态度也是非常之高傲了。

CEO在致员工的信件中指出，必须要精简业务和大幅削减美国以及印度的员工队伍。受到影响的员工将获得60天至80天的遣散费以及三个月的CPBRA医疗保险。

但在这种找工作也比较困难的疫情时期，随意炒鱿鱼实在是让不少员工颇为震惊。有些员工甚至在直属领导通知之前就知道自己被炒了，因为遣散费早早算进了月工资里。

一家正处在上升期的公司，现金流也充足，这样大规模的没有道理的解雇员工，实在让人非常不解。

尤其是公司还不给员工们提前沟通与找工作的时间，就这样一脚踹了曾经在公司发展中立下汗马功劳的员工们，实在是令人寒心。

目前Better.com并没有对此事做出任何评论，可能也想就此大事化小小事化了。

02

薪资歧视由来已久

Better.com解雇事件不仅仅影响到了公司里的员工，它的余波甚至影响到了更多的公司。英国就有一家航运公司P&O Ferries模仿Vishal Garg，同样直接在Zoom会议中炒掉了近800名员工。

不仅没有事先通知，员工们还被要求3分钟以内结束与公司的合同，当天就离开公司。

尽管公司员工声称他们曾在此前发送过快递、电子邮件、短信给员工们通知离职，但不少员工表示根本没有事先通知，就连暗示也没有。

P&O Ferries表示，自己在疫情期间的两年内亏损超过2亿英镑，它别无选择，只能裁员800多人。

此事引发了不少P&O Ferries员工直接在公司门口抗议，这一做法还是遭到了许多人的职责，认为它与Better一样并不尊重员工，完全将员工当成物品，想放弃就放弃。

更有甚者，炒鱿鱼甚至还不给补偿。加拿大一家知名的健身连锁机构GoodLife在3月份解雇了数百名健身教练，这些员工被悄无声息炒掉之后，还拿不到该拿的遣散费。

该公司声称，这些被炒掉的员工，是因为没有按时回复一份发到他们工作邮箱的调查，这项调查是关于员工们是否要重返工作岗位，没有按时提交问卷的员工们几乎都被解雇，而且没有补偿，其中还有在公司工作了20年的老员工。

不少员工表示，自己根本不知道，没有回复这份邮件就会被炒鱿鱼，连补偿都拿不到。不少在这家公司工作的员工甚至很难跳槽，因为有一些健身项目是这家庞大的健身公司独有的，他们失业就相当于找不到工作。

很多人认为，公司就是故意挖坑给员工们跳。一旦没有及时关注自己的工作邮箱，就很容易陷入公司的陷阱里。

虽然在疫情大流行期间，不少公司的经营状况恶化，解雇员工并不是特别意外的情况，但不少公司却采取了突然袭击、故意挖坑的方法，给员工们来个措手不及。

这样的行为经常性出现，很大程度上就是不想补偿员工，不少人也因为突然失业必须要找工作，不会去找公司的麻烦，只能只认倒霉。

03

如何保障自身的利益

如果打工人们如果遇到了像上述奇葩公司故意炒鱿鱼的情况，又该如何保障自己的利益呢？

首先，你必须确定公司的行为确实侵犯了你的利益，并且搜集证据。比如公司并没有正面通知你被炒了，公司没有给予合理的补偿等等，在未签署离职协议之前，你有机会向公司提出投诉。

其次，你还可以向工会提出抗议，让工会进行调查与确认。在美国，工会是有权利代表员工向公司提出抗议以及诉讼的，假如你在美国公司有加入相关的工会，那么也可以考虑用这一种方式维护自己的权益。

最后，你还可以提起不正当解雇的诉讼，要求公司给予正当的赔偿。但要注意的是，诉讼时间通常会是非常漫长，且需要相当有力的证据证明你的权益因公司的非法解雇受到了损害，这样胜诉的几率会更大一些。

尽管在很多时候，员工多数处于劣势，但面对侵犯自己权益的行为，打工人们还是要积极站出来，维护自己的合法权益，不要放纵这些公司的违法行为。

欢迎大家继续关注我们，我们会持续带来更多求职资讯，助你避开奇葩公司，寻找到真正适合自己的工作。