3月26日，山东菏泽市单县召开全县“转作风树形象争一流抓落实”动员大会，现场播放发现的作风问题短视频，公开曝光，大胆揭丑。同时，单县县委书记耿振华要求坚决不能做“十类干部”，要扪心“四问”。
会议首先现场播放了县纪委监委通过明查暗访发现的作风问题短视频，对一些单位、党员干部进行公开曝光，大胆揭丑。
耿振华指出，单县经济总量小，财源压力大，工业短板问题比较突出。发展是当前最紧迫的任务。县委、县政府确定了“重点突破、争创一流”主基调，提出了“重点产业发展五年攻坚突破行动”，春节开班第一个大会召开了誓师大会，要求大家凝心聚力抓发展，心无旁骛抓落实，全力以赴把经济建设抓上去。但是，目前还存在作风散漫、精气神不足、营商环境不优等多种问题，急需提振精神、转变作风、抓好落实。
坚决不能做“十类干部”！
会上，耿振华指出了十类干部“反面教材”，要求大家对照查摆，引以为戒，严肃整改，坚决不能做“十类干部”！即：
“摸鱼式”干部，浑浑噩噩，混天度日。有的同志按部就班，慢慢腾腾，工作没目标、没方向、没动力，“当一天和尚撞一天钟”，甘愿躺平。
“点卯式”干部，旷工缺勤，瞒天过海。有的单位人员管理松散，明里一套、暗里一套，“睁一眼闭一眼”，搞“两张皮”，在规则纪律面前送顺水人情。有的干部拖拖拉拉，我行我素，存在迟到早退现象。
“蜻蜓点水式”干部，大而化之，粗枝大叶。有的干部急功近利，浮在面上，浅尝辄止，甚至虎头蛇尾，半途而废。
“鸵鸟式”干部，不敢担当，不能作为。有的干部面对急难险重的任务畏难发愁，不为成功想办法，只为失败找借口，遇到问题绕道走，落实工作打折扣，尾大不掉，得过且过。
“巨婴式”干部，当甩手掌柜，只喊不干。有的干部处处要求下属“给我上”，忘记自己身为领导的“引领”职责，习惯性发号施令，处处耍“官老爷”威风。
“门神式”干部，高高在上，颐指气使。有的干部大局意识不强，群众观念淡薄，对待群众的事情高高挂起，甚至门难进、脸难看、事难办。
“摆拍式”干部，弄虚作假，欺上瞒下。有的干部报喜不报忧，重痕不重绩，做表面文章，搞花架子，撸起袖子“一边看”，耽误工作，影响决策。
“打太极式”干部，推诿扯皮，办事拖拉。对上级的要求认认真真抓落实，对本级的任务不折不扣去完成，对群众的困难真心实意去解决，这些本该是再正常不过的事情，却被少数干部你推我、我推你，造成工作延误，激发矛盾，耽误发展。
“享乐式”干部，养尊处优，拈轻怕重。有的干部是利己主义者，生怕多干一点活，多出一份力，事不关己高高挂起。有的干部思想腐化，沉溺于迎来送往、人情世故，官僚主义和形式主义严重。
“甘于被围猎式”干部，蜕化变质，徇私枉法。有的干部经不住诱惑，目无法纪，以权谋私，优亲厚友，搞权钱交易，利益输送，损害营商环境，阻扰经济发展。
扪心“四问”
对照十种干部“反面教材”，耿振华指出，广大党员干部要扪心“四问”：一是问一问自己政治站位高不高?有没有真正把“四个意识”“两个维护”根植于灵魂深处。二是问一问自己纪律约束严不严?有没有真正把廉洁自律、坚守底线作为人生信条。三是问一问自己责任担当强不强?面对县委确定的“重点突破，争创一流”工作目标，有没有信心和底气，有没有思路和办法，有没有担当和魄力。四是问一问自己宗旨意识树得牢不牢?在做决策、干工作的时候，有没有时刻增强群众观念，有没有坚定走好群众路线，有没有坚持站稳人民立场。
耿振华表示，要坚持从严从实，全面开展作风建设提升行动。让“务实”成为单县干部本色，决策要务实，措施要务实，结果要务实。让“担当”成为单县干部底色，要勇担当能扛事，要敢担当能干事，要善担当不出事。让“创新”成为单县干部特色，要有创新的思维，要有创新的胆识，要有创新的基础。让“高效”成为单县干部原色，面对机遇要快人一拍，落实任务要闻令而动，推进工作要争分夺秒。
耿振华要求，要强化严督重查，推动作风建设从一般性向根本性转变。加强组织领导，各级各部门要把作风建设纳入到本单位重要工作议事日程，建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。要严格督查问责，整合两办督查室、县纪委监委、县委组织部等督查资源，着力构建“大督查”工作格局。要建立长效机制，注重从制度上巩固工作成果，把解决问题与建章立制紧密结合起来，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要坚持以上率下，各级领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范。要营造宣传氛围，及时推广总结各部门单位在加强作风建设过程中的好经验、好做法和先进典型，发挥示范效应，积极向上级媒体推介宣传，传播单县声音。
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