这篇介绍比较长，假如您真心想学习人力资源管理师，建议一定要认真阅读以下内容，一定会有所收获。目前国家认可的人力资源管理师证书有两种：一种是企业人力资源管理师职业技能等级考试，还有一个是经济师人力资源方向，通常称为人力资源职称证书，这两个证书的区别，锦鲤师姐总结出了对比图，大家可以看以下图片：

很多学员在选择考证的时候比较纠结，不知道自己到底应该选择哪一个？如果您有时间、有精力、决定在这个行业中深耕，两个证书都考当然是最优选择，但是目前大部分考生还没有做好长期深耕的准备，只是想把证书当做一个敲门砖或者是弹跳板，只想先考其中一个证书，今天我们抛开其他所有因素，只考虑证书含金量这一个因素的话，锦鲤师姐建议你们考人力资源职称证书，为什么呢？建议你通读全文，了解清楚再报名。

全文分为四个部分内容：

第一部分：为什么要报考《人力资源职称》人力资源职称证书？考证的八大好处！

第二部分：关于全国统考《人力资源职称》证书的全景介绍。

第三部分：为什么要报名我们“优拓人力资源培训”的考前辅导班？如何学习备考？

第四部分：学费和报名流程。

第一部分：为什么要报考经济师？八大好处？

好处一：人社部颁发，权威性高，全国统考，全国通用，终身有效！

人力资职称证书是由国家人力资源与社会保障部统一组织考试和发证，属于国考证书，权威性高，所有国企、机关、企事业单位、高校、银行非常认可职称，同时，很多民企也都认可此证书。以考代评，初、中级考试通过即可获得初级、中级职称。

企业人力资源管理师四级、三级、二级、一级考试是由人社部指定的第三方评价机构组织考试，属于省考，证书也是国网可查，但是从证书含金量上：

国考＞省考

当我们想在人力资源管理方向寻求更好的发展和晋升机会时，我们就需要认可度更广，含金量更高的证书来证明自己。从应用场景上，人力资源职称证书应用范围更广，所以可以首选考它。

好处二：夯实HR入行必备理论知识，和未来升职发展所需的理论基础。

HR这个职业是有技术含量的，HR是一个非常非常讲究专业知识和技能的职业，入行做HR前，你本来就要认真学习理论和实操。入行后，更要补上这一课——理论基本功。

所有实操水平，其实也是建立在理论体系之上的，如果你想从小白入行做HR专员做到主管，就要考过《初级人力资源师》，如果你想从HR主管做到HR经理，月薪从4000到1万，就要考过《中级人力资源师》

好处三：求职入行、跳槽转行之利器。

90%的HR新人，大学都不是学“人力资源管理”本专业的，所以需要一本专业的“人力资源师”职称证书，来向面试官，证明自己曾用心地系统学过HR，具备一定的理论知识体系。

求职简历后附一本权威的政府官方颁发的证书，就能打败竞争对手，力争一个面试机会。在公司内也多了一个选择的条件和资格。人力资源专业方向的经济师是职称，单位招投标或评定等级都需要公司有相应数量的人员方符合条件；

求职跳槽之利器，至少能考过全国统考的证书，足以证明你的学习能力、自我成长主动性、毅力、自律和你的理论专业水平。真的。

好处四：升职加薪！

很多企事业单位、学校、银行，通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。当然，越来越多民企也是看从业资质来定薪和升职加薪的。越来越多的老板和HRM把考取本专业职称做为升职加薪的条件之一。

拿到证书之后，可以升职加薪，评级晋升，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

好处五：考试中有一门《经济学》，HR必学知识点！

考证一共有二门，第二门《经济学》，书中章节有会计、统计、法律、市场、货币、金融，补充下这些商业知识，做HR的人不能只会HR，现在都流行HRBP，“BP”就是“商业伙伴”的意思。特别是想未来做到HR中高管，商业知识本来就是必备的，上MBA很贵（8-40万学费），也不是人人考得上，所以，考这个《人力资源师》，强迫自己再学习一遍商业知识体系，对职业发展只有好处。

好处六：享受个人所得税扣除项/有部分城市考过证书有“技能补贴”。

根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多地可申领2000元技能提升补贴。

好处七：入户积分！

想去上海、北京、深圳落户，只需要好好备考，通过即可加分，比如入深户：

（1）中专及以上学历，45周岁以下，深圳交一个月以上的社保并且考取中级经济师后，就可以申请入深户。

（2）考了初级经济师，可以选择积分入户，大专学历+初级经济师，加80分，非全日制本科90分+初级经济师，加90分。

比如，在深圳，申请公租房的社保要求是累计缴费3年以上。拥有中级经济师职称的话，社保要求只要累计缴费1年以上。具体政策，政府官网可以查。

比如，在上海，拿到居住证需要120积分，而一个中级职称就能够加100分。

好处八：有了90-150天后要参加“全国统考”的压力，在这个浮躁的社会，才会逼着自己为了美好前程认真学习，否则，你会越来越懒，日子也就一天天消磨过去了。

“少壮不努力老大徒伤悲”，“书到用时方恨少”。要知道HR这个职业可是有技术含量的。

来吧，2022年一起为自己设定和实现一个人生小目标吧！

不过，这个考证，毕竟是中国传统的应试考试，选择题，95%都是教材上的原话，只是好多在很偏的地方，所以，我们一共90-150天备考学习，需要你时间和精力的投入。

在这个浮躁的年代，真的已经越来越少的人能全情投入，所以，请你报名前，三思三思。要么不报不考，要么就全情投入，全力以赴！我们一起陪你实现目标！

这个世界真正有价值的东西，都需要付出汗水才可能有回报。你愿意吗？

第二部分：人力资源职称证书全景介绍

一、什么是经济师？

经济师是一种专业技术职务名称，是经济领域从业者的一种职称，想要取得“经济师”职称，需要参加全国统考的“经济专业技术资格考试”。“人力资源管理师”职称，是指经济师中的人力资源方向。

整个经济师有十个方向：工商管理、人力资源、金融、财政税收、农业、建筑与房地产、保险、旅游经济、运输、知识产权。不同专业适用岗位不同。

经济师中的人力资源方向，考过之后的证书上面写的是“人力资源师”，属于中级职称。

人社部[2020]1号文件

《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，以下摘录和我们相关的条款。

第三条：国家设置经济专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录。

第四条：经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。

第五条：人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的政策制定、实施与监管。人力资源社会保障部确定考试大纲、专业设置，公布考试合格标准。

第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书——人力资源师，在全国范围内有效。

第十四条：获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理人力资源管理师、人力资源管理师职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

以上文件可以看出：

获得经济专业技术资格考试合格的“人力资源师”，目前，这个证书是国家在人力资源管理领域，官方认证的证书！含金量很高！

二、报考级别

“初级”对应的现实中的岗位是：HR文员/专员/助理。

“中级”对应的现实中的岗位是：HR主管/经理。

“高级”对应的现实中的岗位是：HR总监/分管副总。

三、报考条件

（1）初级报考条件

凡从事经济专业相关工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

备注：在校大学生是可以考《初级人力资源师》的。

（2）中级报考条件，只要具备下列条件之一者，即可报中级

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

（3）高级报考条件，只要具备下列条件之一者，即可报中级

（一）具备大学专科学历，取得中级后，从事与经济师职责相关工作满10年；

（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级后，从事与经济师职责相关工作满5年；

（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

备注1､上述报名条件中有关学历或学位的要求,是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位（自考、成教，只要是正规的，学信网可以查到的，都可以）。

从事专业工作年限计算截止日期为2022年12月31日, 全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。

备注2､国(境)外学历、学位人员，请持身份证、学历、学位证书原件及教育部留学服务中心认证的认证书，还需要到人社局现场进行人工核验。

备注3､本考试报名证明事项实行告知承诺制。报考人员承诺报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并承担虚假承诺的责任。人事考试部门在事中事后进行监管。（就是说，报名时不需要提交证明材料，自己按实际申报就行）

四、考试方式

考试为无纸化考试，考试地址是由当地人事考试中心统一安排，一般是在各地市大学的计算机房做为考场，应试人员须在计算机上进行作答。

五、考试科目

初级：考《经济基础知识（初级）》和《人力资源管理专业知识和实务（初级）》两个科目。

中级：考《经济基础知识（中级）》和《人力资源管理专业知识和实务（中级）》两个科目。

无论初级还是中级，题型全部只有选择题。

自2020年起，考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。（就是说：第一年考及格的那一门分数可以保留，第二年只需要补考不及格的那一门）

合格分数：满分140分，必须考过84分（有个别城市分数会降到81分，比如西藏）

六、考试题型

经济师《经济基础知识》试题题型为单项选择题、多项选择题；《专业知识与实务》试题题型为单项选择题、多项选择题、案例分析题。
《经济基础知识》题型分值：

单项选择题70题，每题1分，共计70分；多项选择题35题，每题2分，共计70分。合计140分。

《人力专业与实务》题型介绍：

单选题：共60题，每题1分

多选题：共20题，每题2分，每题有2个或2个以上正确答案，至少有1个错项，全部选错不得分。

案例分析题：共20题，每题2分，有单选也有多选，选错，本题不得分，少选，所选的每个选项可得0.5分。

备注：一共有五道案例分析题，但都是选择题方式，题干是一个公司的案例，如果你有HR工作经验，真的不难。如果HR实战经验不多，多看书背书。

七、报名及考试时间

2022年考试时间是11月12日和13日，每年仅有一次考试。

90分钟考《经济基础实务》+90分钟考《人力资源管理专业知识和实务》，一共半天可以考完。

备注：

1､报名采取属地化管理，比如，现工作地或户籍所在地为湖北省的报考人员方可在湖北省内报名参加考试。

2､报名是需要考生自己登录中国人事网官网上进行报名，网报前我们会手把手教您如何在网上报名，所以不用担心，但是各个省的报名时间不同，基本上都在每年7-8月，考试时间因为是全国统一考试，所以是一样的。

3､在中国每个城市都有人社部的考点，你可以在自己所在的城市考试，非常方便！