五一国际劳动节马上就要到来了，相信很多小伙伴都等着有点着急了，2022年五一假期可是可以连休五天！4月30日至5月4日放假调休，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。但是，打工人很多时候都是从加班开始的，说到加班，那就必然会涉及到一个打工人和企业都无法忽视的一个问题，那就是加班费！

那么问题来了，加班费怎么计算，相信有不少人已经晕了！计算加班费前，首先我们来了解下什么是加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

法定节假日加班工资怎么算？

如果用人单位安排劳动者在假期加班工作的话，加班费怎么算呢？

根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定日加班计算公式：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

★法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

★法定节假日是带薪休假的，是有工资的。安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

所以，根据上面的规定，5月1日加班费为日工资的300%，4月30日及5月2日、3日、4日的加班费为日工资的200%。

河南民商律师 栗庆欢律师提醒你：

由于5月1日当天是法定节假日，这一天即使不上班，劳动者也是享有工资待遇的，也就是说5月1日当天加班工资是平时上班的4倍！这是很多人都忽略的一点。

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