很多人在主张加班费的劳动仲裁时，公司总会说：“加班没有经过公司的批准，是员工自行加班，故无需支付加班费”。而从实际案例的判决当中，如果公司有制度规定加班必须要经过公司审批，假如员工自行加班，此时虽有加班的事实，但因没有经过公司批准，的确不需要给加班费。而对于加班费的审批权，又在公司手里，因此有些公司为了不给加班费，制度上规定加班必须要经过审批，但背地里只暗示员工要加班，从来不给审批，这样员工没有审批记录，后期想主张加班费很难。
那是不是员工就没有办法了呢？实际上并非如此，虽然很难，但是如果公司有这几种情况，就算员工的加班费没有经过公司的批准，公司一样要支付加班费的。
一、能够证明是公司要求加班的情况
很多公司的制度都会有规定：“加班必须要经过公司审批才可以支付加班费。”而在实际当中，公司却不会审批加班，而是采用口头告知的方式要求员工加班费，比如通过聊天软件、电子邮件甚至口头告知的方式。
如果是通过聊天软件、电子邮件来要求员工加班，这样就比较有效，如果能够证明发信息的账号属于部门领导等具有管理权限的人，那么视为公司的要求。
此时虽然员工没有经过书面的审批，但因为是公司的要求，逻辑上等于公司已批准员工的加班，而之后如果员工能够证明有加班时间的出勤记录等，那公司也要支付加班费。
二、公司无有效制度规定加班要审批
公司没有制度规定，或者公司制度有规定但属于无效制度，那么在这种情况下，公司说“加班未经审批无需支付加班费”是不成立的。
对于制度是否有效的判断，主要从制度制定的民主程序，以及公示送达流程来判断。
在这种情况下，员工只能能够证明自己加班的事实、加班的时长，那么是可以主张加班费的。
三、改变工作及休息时间的情况
必须本来是5天8小时、周末双休的工作制，突然有一天公司说改为单休，或者规定每天延迟半小时加班费等等，如果公司通过有效渠道发布了相关的通知，那么再加上员工加班的事实，则公司需要支付加班费。
比如有些公司要求员工提前10分钟开早会，晚下班半小时做收尾工作等等，实际上也都是要支付加班费的，只不过很多员工没有保存证据。
四、12小时工作制，却玩套路说员工休了24小时无加班费
相关法律有规定，休息日要完整的休息24小时，因此有些公司有在这一块混淆概念玩套路。
比如12小时工作制，早8点到晚8点上班，然后休息24小时，然后第二天晚上8点上班，一直次日早上8点，然后循环。看起来好像员工上一天班休一天，原则上应该不用给加班费，实际上这就是公司故意将一天24小时的上班时间与休息时间重新组合，让员工稀里糊涂。
其实，我们不用管休息了多久，就看自己工作了多久，在这种班次下，平均每天工作12小时，周一到周五总共上班时间超过了40小时，因此多出的时间，要支付1.5倍的加班费，而周六日上班时间，要支付双倍加班费。
五、采用综合计算工时制，但法定假日有上班
综合计算工时制，就是在一定周期内综合计算工作时间，而不看哪一天上了多少小时班。
比如法定规定一周工作40小时，而员工周一、周三、周五、周日各工作了10小时，其他时间都休息，这种情况下，一周总工作时间是40小时，因此公司无需支付每天2小时的1.5倍加班费，也无需支付周日上班的双倍加班费。
再比如，上述同样的情况，这四天，每天工作了12小时，一周就是48小时，那么对于多出来的8小时，公司也只需要支付1.5倍的加班费，而不必支付2倍加班费。
但是，如果在综合计算工时制下，虽然一周总工时没有超过40小时，但是这周有1天法定节假日上班了，那么对于这一天，公司需要支付2倍的加班费。
总而言之，公司制度规定加班必须经过审批没问题，但如果是公司主动要求员工加班，或是法律规定必须要给加班费的情形，那么即便员工没有按流程提交申请，公司也是需要支付加班费的。
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