年轻干部作为党和国家事业的接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。推动党和人民事业迈上新台阶，不仅要求年轻干部思想作风必须过硬，还要有高强的干事本领。

年轻干部初入社会，还没有能力独挡一面，承担大任。积极发挥“传帮带”作用，对其加强管理，悉心培养，有助于其成长锻炼。

年轻干部的成长，要勤炼内功，在党中央的坚强领导下，坚持贯彻社会主义精神，通过参加“三会一课”、电视网络媒体宣传等多种渠道进行自主学习，持续强化理论知识素养，遵守党章党规。要外练本领，主动向经验丰富的老同志请教、学习，积极参加业务实践，在实践中不断摸索前进，提升干事能力，熟悉常规工作，努力钻研业务知识，争取成为行家里手。

可在实际的工作当中，存在一些错误思想，有的认为年轻干部普遍生活优越，从小娇生惯养，没有经受过苦难的磨炼。为了更好地锻炼年轻干部，盲目加担子，安排复杂繁重的工作，却很少对年轻干部进行培养，在安排工作的时候不传授办事诀窍要点，往往是安排完任务就撒手不管，整个流程全靠年轻干部自我探索，造成了年轻干部工作过程四处碰壁，进度缓慢，成长不快，甚至让年轻干部受到严重打击，对自己的办事能力产生质疑。

因此，要做好“传帮带”，在给年轻干部适量压担子的同时，多加以引导，才是助力年轻干部快速成长、培养年轻干部高效便捷的工作思路。在年轻干部的成长过程中，对于原则性的错误，及时予以纠正，匡扶正道，避免年轻干部越错越深；对于工作方法或工作态度等细小问题，要本着宽广的胸怀，多鼓励少批评，激励年轻干部在错误中吸取经验、完善自己，从而早日成长。同时，通过业务指导、经验交流等多种方式，提升年轻干部的工作能力和业务素养，以便能更快适应工作。（风和雨）