选人用人风气好，就能带动一大片，是政治生态的“清洁剂”；选人用人风气坏，就会打击一大片，是政治生态的“污染源”。要坚持好干部标准，落实忠诚、干净、担当的要求，切实把那些敢于担当、善于作为的干部用起来。

当前，少数一些干部不敢担当、不想担当、不会担当的现象还时有发生，有的只想揽权不想担责，有的只想出彩不想出力，有的怕触及矛盾不愿担责，有的爱惜羽毛不敢担责，有的能力不强不善担责。

为此，要坚持精准识别，把握政治素质、担当能力、担当实绩、担当品格四个维度，注重在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，努力把担难担责担险的干部识别出来，大胆使用，安排到重要岗位，让敢担当者有为，善作为者有位。要探索建立健全科学的干部激励考评机制，准确把握干部履职能力、实绩水平和作风表现。

同时，也要建立关爱和容错纠错机制。完善和落实谈心谈话制度，健全落实体检、休假等制度，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。全力支持担当作为者干事创业，要既给面子，又给位子，让担当作为者有荣誉，让奋斗者有榜样。切实为敢于担当者撑腰鼓劲，要按照“三个区分开来”要求，既明确执纪执法界限和干部行为底线，又宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实让干部有明确的风险预期和行为预期，更好地担当负责、依法作为。

古人讲，为官一任，造福一方。广大党员干部要时刻牢记自己的身份是公职、公仆，职责是公务、公干，维护的是公益、公利，要在其位、谋其政、干其事、求其效，不能几年下来，山河依旧、面貌未改，更不能撞钟混日子，情况不明、心中无数。只要我们其身正，就会不令而行，只要我们担当作为，就能带动大家干在实处、走在前列。

（作者：关耳）