华为，又发生大变动了。
上周五，华为发布公告称公司已完成监事会换届选举，原轮值董事长郭平调任监事会主席，孟晚舟接任郭平，成为新的华为轮值董事长。
这恐怕是华为管理高层近10年以来的最大变动，自2011年华为确立轮值CEO制度以后，华为的最高管理权就一直在郭平、徐直军、胡厚崑之间轮回交替，三人也被外界戏称为华为铁三角。
值得一提的是，在2011-2021年期间，郭平、徐直军、胡厚崑组成的铁三角曾将华为的年营收由2039亿元拔高至8941亿元，在这样的成绩之下接任华为轮值董事长，对于孟晚舟而言是一个不小的挑战。
事实上在2018年以前，国内的绝大多数人估计都没怎么听过孟晚舟这个名字，当时的她不过是华为的众多董事之一，而如今孟晚舟已成为了华为继任正非之后，知名度最高的管理者。
时间回到2018年12月1日，华为首席财务官（CFO)孟晚舟在加拿大温哥华转机时，被加拿大政府以涉嫌违反对伊朗出口禁令为由逮捕。
在当时中美贸易争端的大背景下，加拿大的这个举动，让孟晚舟瞬间成为了两国交锋的最前沿，受到了举国关注，关注度大到以至于每次孟晚舟出席听证会时，讨论孟晚舟穿着打扮都会成为当天的网络热搜，当然大家都明白，讨论的焦点不是孟晚舟的衣品，而是她脚踝上的电子跟踪器。
2021年9月24日，在多方力量的共同努力下，孟晚舟乘坐中国政府包机从加拿大离开。
回国的当天，央视给予了她最高礼遇，进行了全程直播，一袭红裙的孟晚舟在下飞机后说了一句：祖国，我回来了。
在加拿大的这三年，成为了孟晚舟个人履历上最为瞩目的经历，这也让她担任华为轮值董事长成为了一件顺理成章的事情。
同时也让另一种说法重新流行了起来，孟晚舟会不会成为任正非的接班人？
任正非曾说过，谁是接班人，在循环更替中会自然产生，而不是我指定的。这句话潜在的意思就是，要成为公司的接班人，必须是公司轮值CEO或董事长才有资格。
华为的轮值制度创立于2004年，当时公司取消了沿用多年的总裁办会议制，由八位管理人员成立了EMT经营管理团队，EMT实行轮值主席制度，八位成员每人轮值半年，如此循环反复。
2011年，华为将轮值主席制度调整为轮值CEO制度，轮值CEO由郭平、徐直军、胡厚崑三位副董事长每人半年轮流担任，轮值CEO是公司经营管理以及危机管理的最高责任人。
2018年，华为再一次调整了轮值制度，将轮值CEO制度变更为轮值董事长制度，仍然由郭徐胡三人每人半年轮流担任，轮值期间将成为公司的最高领袖。
在过去的十几年里，无论是轮值CEO还是轮值董事长，全都是由郭、徐、胡三人担任的，这也是为什么任正非会在2019年接受媒体采访时，说到孟晚舟永生永世不可能做接班人的原因，除了没有技术背景之外，更大的原因恐怕在于孟晚舟没有担任过华为的轮值董事长。
不过在加拿大的三年经历之后，孟晚舟或许也迎来了她的接班机会。
但华为的接班人与其他家族企业接班含义略有不同，作为一家全员持股的企业，华为的控股股东为华为工会委员会，持股99.25%，任正非个人持股0.75%，几天前华为曾发布公告称，将向公司股东分红614亿元，按这个持股比例的话，员工委员会将分得其中的608亿元。
这种分红方法，是不可能出现在家族企业中的。
另外，即使孟晚舟继承了华为的所有股份，其持股比例也不可能达到获得公司控制权的程度，也就是说任正非接班人接的是职业经理人的班，而不是公司控制人的班。
根据华为公布的轮值排期，孟晚舟预计将在2023年4月1日-9月30日期间当值，成为华为公司的最高领袖，不知道这是否会给华为带来一些新的变化。
热门跟贴