为切实维护农民工劳动报酬权益

不断提升镇域内欠薪案件的治理水平

西红门镇持续多点发力

坚持“1+3+N”工作法

力促欠薪案件处理提质增效

1.坚持“一核引领” 党建引领保驾护航

西红门镇党委、区人力社保局党组积极组织开展“党建引领，融合添力”党建共建活动，聚焦施工工地、嘉悦广场、鸿坤广场、鸿坤金融谷、荟聚商圈等欠薪问题高发区域，针对建筑、门店、保安、快递小哥等重点行业，有针对性地开展普法和宣传活动，加强对商户企业的管理、服务和监督，从而提升保障农民工工资支付规范化管理水平，协调解决企业实际困难，推动落实工资支付保障制度。

2.建立“三项制度” 筑牢工资清欠防线

今年以来，西红门镇按照区委、区政府工作要求，坚持以问题为导向、以目标为靶心，通过建立“三项制度”（即项目报备制度、欠薪案件预警制度、监察员包案制度）筑牢工资清欠防线，有效维护农民工劳动报酬权益。

项目报备制度：要求辖区内新开工地及装修项目单位在施工前一律将工程地址、施工单位、联系方式、施工工期、用工数量等信息及“五项核心制度”落实情况进行报备，经审核通过后方可施工。

欠薪案件预警制度：将存在三次以上欠薪案件的企业列入重点欠薪隐患名单，强化对隐患企业覆盖式排查，将监管方式由被动接受变为主动出击，由被动“清欠”变为主动“防欠”，做到欠薪问题早发现、早研判、早处置。

监察员包案制度：将受理的案件依据划分管片区域安排专人负责，确保“一案一册，一案一结”，第一时间进行协调处置和调查，实现案件办理“快速反应、稳妥处置、动态清零”效果。

3.凝聚“N方力量” 形成欠薪治理合力

同时，西红门镇统筹联动区劳动监察大队，镇派出所、纪委、综合行政执法队、安委会办公室、社会办、规划科、村庄治理专班等部门，对重大欠薪问题进行联合督办，确保欠薪案件顺利处置。对于欠薪隐患较大的在建工程，西红门镇成立联合检查执法组，惩戒欠薪违法行为，进一步压紧压实企业主体责任，形成多部门联动、齐抓共管的良好局面。

下一步，西红门镇将继续紧盯欠薪问题重点、难点，探索推进“系统化组织、规范化管理、立体化维权、精细化根治”新路径，加大根治欠薪工作力度，做到精准排查欠薪情况，精准掌握欠薪数据，精准消除欠薪隐患，精准化解欠薪矛盾，有效根治欠薪顽疾，切实维护广大农民工合法权益。