近年来，全球数字经济蓬勃发展，不仅推动了社会生产力和生产关系进步，还对企业的发展提出了新的要求。
我们企业的战略、商业模式都在发生着巨大的变革。企业的组织方式、业务形态，包括我们人力资源的形态、员工培养的姿态都会在数字化的影响下发生颠覆式的变化。
根据《2021年企业人力资源数字化转型趋势》专项调研报告显示，2021年对人力资源数字化转型完全不了解的企业仅仅只占2.3%。
而在疫情的持续催化之下，越来越多的企业开始接触并了解人力资源数字化转型。曾经仅仅听说过人力资源数字化转型的企业已经开始考虑引进，而其他的企业甚至已经开始有效应用了。
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《2021年企业人力资源数字化转型趋势》专项调研报告
大部分企业将人力资源数字化转型的重心放在了薪酬、绩效和考勤等方面，对人才发展及培训方面的关注度并不高。但是随着时间的流逝，在企业已经建立了完整的薪酬绩效考勤系统后，开始将视野转移到了人才发展与培训上。
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《2021年企业人力资源数字化转型趋势》专项调研报告
但是市场上适合酒店行业的数字化培训系统可选择性并不大。先之教育依托10余年酒店行业沉淀、观察以及对行业人才培养需求的分析总结，以岗位胜任力架构为工具模型，整合国内外专家资源，通过极具先之特色的课程体系、服务体系、人才构建体系等系统化内容搭建了为酒店行业在线培训管理而生的系统——先之云平台（LMS）。
平台利用数字技术帮助企业将传统学习向数字化在线学习全面转型，使企业学习项目培养与发展战略挂钩。帮助中端连锁酒店搭建资源库，形成有特色的可复制的经营培训模式。
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