商场如战场。如今这个时代，企业的竞争就是人才的竞争。比竞争对手培养人才的速度更快，才是未来持久的优势。
事实上，VUCA时代，市场环境瞬息万变。培训的目的就是要在短时间内尽快提升员工的岗位技能，使其转化为工作绩效，为公司实现盈利。
许多企业在培训方面进行了各种尝试，投入了大量人力、物力、财力，培训部门依然经常被老板和业务部门质疑，培训现在就像是保健品，吃了心安，但却治不好病。
为什么会出现这个局面？因为传统课堂已经不再适合当下的行业环境，但是很多企业却依然没有改革。
一 、工学矛盾
我们在培训的时候会发现，业务最繁忙的时候，往往是最需要培训的时候，但是却也是员工最没有时间参加培训的时候。
如果把培训时间放在工作时间，肯定会影响工作进展。可要是将培训放在休息时间，员工就会产生很强的抵触心理，使得培训效果大打折扣。
二 、性价比低
企业有时候会将管理层派去某地参加集训课程，差旅等各种费用差不多占了一大半，真正用于课程方面的费用非常少。
集训一到两天，再加上来回路途上所耗费的时间，基本上需要一周，培训的时间成本也相对较高。
三 、留存率低
有的企业不会派员工出去，但是会请老师进入酒店为员工培训。这其实也不失为一种好的方式，但是老师授课也只是以知识输出为主，一次上一天或者两天的课，内容也往往很丰富。
但是这其实是一种信息轰炸，课程结束之后员工很容易将知识点遗忘，却无法再复习。
四 、不再适应时代
在这个数字化时代，90后、00后逐步进入职场并成为企业发展的中坚力量。他们在互联网的影响中成长起来，不论是生活、学习还是工作上，会更加偏好便捷的学习培训方式。
这也进一步推动了传统线下学习方式转移到线上PC端甚至移动端的发展节奏。
据此来看，企业搭建一个线上学习平台的需求非常迫切。
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