首先，你要先了解清楚上级为什么“总”给你调店，不弄清楚原因的话，那么就很难做出更为客观的判断与选择。

其实，上级给自己不停调店不外乎就以下几个原因：

1.为了培养你的复合能力，夯实你的基础，作为你日后高升做铺垫，为什么第一条说的是为你高升做铺垫，而不是为了逼走你？还听我娓娓道来。

1.1 凡居高位者，必须识的每个分店的运营状况，地域特性，需求弹性，运营的规律以及相关人员品行、能为等信息，这直接影响到你后期梯队建设，请注意是梯队，不是团队，但凡企业想做强做大，没有一个不是采用的矩阵式管理模式，“扁平”模式，见人见真吧，自古以来，人以群分，若无管制，必引其乱，乱则穷，势则危矣。在“六西格玛”的管理中、人、机、料、法、环，人占头筹，为什么孙子兵法也提及天、地、将、人、法，故管理者的重要性显而易见！

1.2 让你全面客观的了解公司全部店面的运转情况，从而日后高升，不再只是听店面经理的一面之词，以免被他人欺瞒甚至架空。这里说到欺瞒大家都很容易理解，可说道“架空”就未必都能理解，但凡公司中高层，对于基层安排里面没有几个自己信得过且得力的“手下”怎么可能运筹帷幄？所以在调店的过程中，发掘培养梯队是极其好的契机。

1.3 树立自己的威信，一阴一阳之谓道，凡事都存在两面性，都要谈双边逻辑，不能总将事情看往坏处，而忽略了好处。如此“高频率”的调店，未尝不是一个让自己树立威信，培养自己迷弟迷妹的好契机？

以上是根据第一条所做出的客观性分析，那么再说下第二条；

2.上级频繁让自己调店，是否征求过自己的意见？又或者是否跟自己提前透露过真实意图，这个是很关键的，虽然对方给予我们的意图或许不是完全真实，但至少能透露出些许的蛛丝马迹。如果确实上级是为了让自己做“嫁衣”，那么还是劝你及早止损，而不是心存幻想一味退避忍让。如若自己想“亡羊补牢”去修补与上级的关系，那就要做好心理准备，毕竟这不是电视剧，上级往往给自己连续下绊子，人家也是做好了最坏的打算，你现在想“舔”可能为时已晚，这也就是为什么人只有一次“第一印象”的机会，往往一步错，步步错。

最后，无论现状如何，仍不可放弃希望，记得职场中往往只有制人与受制于人，几次调店对于你也积攒了宝贵的经验，性格相对也得到磨砺，以后的选择面肯定也会宽不少。希望这个答案可以帮助到你。如果喜欢的话，就关注下我，不定期分享自己和身边人的职场干货经验，愿我们在职场不迷路！