众所周知，每年三四月份是一个跳槽、招聘的高峰，但是今年情况变了，跳槽涨薪已经很少见了，很多时候只能持平。

但每年

的「金三银四」看似相同，但就像涌动在城市上空忽明忽暗的云翳，总有什么在悄然发生改变。

“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃”是常态，笔者这里有不少打工人吐槽，今年的“金三银四”似乎消失了。

当“金三银四”遇上“互联网大厂裁员潮”，今年打工人遭遇了“倒春寒”。

年后，有的人因为年终奖被迫忍耐着，但原本以为该迎来新一波招聘热潮，在京东、阿里，鹅厂等互联网大厂频频传出裁员消息后，让招聘市场变得模糊不清。

不止是互联网，去年加上教培、房产等行业凉凉后裁员开始，航空、旅游、影视、养猪、餐饮这些行业也多是卧病在床，而互联网行业持续挨锤。

受寒冬裁员潮「耽误」的被动求职者们，被迫离场的员工们则各有各的不幸。

求职市场的竞争就变得异常激烈，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生就也跟着加入进来了。

再加上太多人想去大厂，但如愿者毕竟是少数——大厂作为互联网人「进可攻退可守」的黄埔军校，在市场不景气的当下自然更受求职者青睐。

然而僧多粥少，如愿以偿的毕竟是少数。

许多HR谈及“金三银四”惨淡时表示，如今行业合规、鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。

生意好不好做，工作好不好找，有多少人在灵活就业，在社会上混的，心里都有数。

当然，经济不好完全是因为疫情吗？

如果泛泛地说的话，需求不足、货币超发、全球环境动荡导致资本不愿意投资等等都是原因，再深究下去就不是我们这种吃瓜群众可以说明白的了。

经济本身就有周期，上行周期的时候大家都搞产能、搞投资，很容易扎堆最后发现产能过剩，市场无法消化，于是上有产能过剩卖不出去的厂家就可能破产，工人失业，无力消费，最后导致需求不足。

如果这种周期不是一两个行业的，再加上政策和全球环境影响，就可能发生大萧条。