01.月入过万是一道高门槛

北京师范大学中国收入分配研究院发布的一篇调查数据显示：

我国人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61%。

这和我们印象中动辄“年薪百万”“财富自由”的社会似乎相差甚远。

曾经有一篇文章《我奋斗了十八年才和你坐在一起喝咖啡》传遍大江南北，诉说寒门学子通过自己十几年的努力才改变自己的命运。

十几年过去了，大学生群体数量越来越庞大，但是改变人生轨迹依然不是一件容易的事情。

而麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。

即使是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元。

对于既不是富二代也不是拆二代的大学生，乃至大部分自力更生的普通人来讲，月入1万，仍然还是一道高门槛。

那么，决定职场收入的关键因素是什么呢？

真正决定收入能力的，不是个人能力，不是勤奋，而是底层工作逻辑。

知乎大V墨子连山在新书《职场答案薄》给我们提供了一套职场教科书级的实操指南。

墨子连山曾在普华永道会计师事务所从事咨询工作，后进入企业先后担任中、高层管理者，在职场身经百战；之后开始连续创业，成为瓜子二手车金融业务创始人，车多多联合创始人，墨子俱乐部创始人。

为什么说这本书是职场教科书级的实操指南呢？

这本书没有纸上谈兵、大讲道理，而是从训练职场基本功入手，到职场人际协作进化，再到情绪管理，最后是分享如何提升认知思维，成为“金字塔顶端的玩家”。

02.职场第一要务是职业规划

作为一名HR，面试应届生遇到最普遍的问题就是不知道如何选择工作职位。每每问到职业生涯规划，很多人都答非所问。

“销售、职能我都可以。”

“管培生不都是要多个岗位轮岗吗？”

“我想往管理的方向发展。”

作者在书中告诉我们，进入职场的第一个任务就是做“职业规划”。

作为职场新人，尤其是应届生，前3年都是新人的学习期，在这段时间内，最好不要把想晋升的目标挂在嘴边，更不要频繁跳槽，一是你尚未积累足够的经验，二是会被淹没在茫茫的简历库中。

当然，在此期间，可以每半年更新一次自己的简历，如同学生时期，每半年是一个学期，更新个人简历就是一次期末考试，以此来检测自己在市场上的价值是否提升。

应届生如果在面试过程中，更多地关心未来职业发展及公司前景，而非过多探究个人利益相关的事宜，往往会给面试官留下更好的印象。

在个人尚未体现价值的时候，不要问企业能够为你做什么，而是要考虑未来你能够为企业带来什么。把自己当学生，能够快速学习成长，另一方面，还要替领导分忧，简单来说就是让领导“省心”，最基础是是把领导交代的事务性工作做好；入门级的做好不用领导催；进阶的是学会向上管理好领导；最高级的是能够想在领导前面，主动独当一面。

03.勤修基本功，实现职场进阶

当然了，无论我们是学习成长，还是为领导分忧，我们都要明白一件事，那就是确定职场奋斗的终极目标。很多人一开口就是升职加薪，这些短期的、功利性的目的背后，其实隐藏着很多个人动机。

墨子连山提到，“你在职场中的一切努力都要围绕提升个人价值这个目标展开，而你的个人价值的具体体现，就是你的个人品牌。”

所以说，与其关注如何提升个人收入的问题，不如说应该关注如何打造职场个人品牌。

前不久，22岁的孟羽童通过一档综艺节目《初入职场的我们》一炮走红。

在节目中，孟羽童活泼可爱，沟通能力很强，逻辑思维在线，工作态度也很nice，她独特的采访让董明珠大放异彩，董明珠也毫不掩饰对她的喜爱，甚至在中国制造业领袖峰会上首次向公众介绍了她的秘书孟羽童，并表示希望她以后能在我身边，把她培养成第二个董明珠。

事实上，董明珠选拔格力接班人的要求大家都听过很多了，不会基于亲戚或朋友，只会基于个人能力。

节目结束后，孟羽童通过优秀的表现，在候选人中脱颖而出，成功拿到了董明珠的offer，成为了董事长秘书。

孟羽童的实习简历也十分亮眼，曾在阿里巴巴， 网易， 利华， 联合等单位实习，并收到阿里等企业的offer，能够被董小姐另眼相待，很多人都说她是人生赢家了。

其实，她的职场修炼之路才刚刚开始。

近日，孟羽童因在直播间带货格力的榨汁机没有动手操作，而被很多人质疑。

众所周知，直播带货需要对产品比较熟悉，尤其是功能性产品，更少不了现场演示环节。

可惜的是，孟羽童并没有做好准备，只是演示了榨汁机工作时的转速，质量如何，并没有真实演示榨汁机的使用过程。

直播间有网友要求孟羽童放几个水果进去，进一步展示榨汁机的质量，但是她没有实操，只是站在男网红身边，于是被网友质疑连榨汁机都不敢使用，是不是有公主病。

学习最容易的是基本功，最难的也是基本功，因为人们往往会眼高手低，忽略对工作基础知识的学习，以为自己会了，其实自己还有很长的路要走。

基本功是什么呢？是岗位职责包含的应知应会的所有内容。

是对产品知识信手拈来，是将客户名单牢记于心，是对数据分析能够向上钻研，是将风险控制在一定范围之内，能够对运营的流程提出合理化改进建议。

苦练基本功，就是把正确的事情重复做，不断提高效率，最终成为某个领域的专家。

像孟羽童这样的优秀毕业生，如果她能够沉下心来，将格力的系统流程学习透彻，不断学习业务技能，持续发挥她的个人优势，一旦格力的直播带货业务做起来，孟羽童的前途必然是一片光明。

04.修炼内功，一力降十会

基本功扎实，能够卓有成效地开展工作。

想要成为职场高手，我们需要进一步修炼内功，内功比的不是招式，而是心法。

这既包括学习能力，也包括思维方式，既囊括人际协作，也少不了情绪管理。

电影《教父》中有一句经典台词：花半秒钟就看透事物本质的人，与花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。

如何训练思维能力呢？这里推荐两个工具。

一个是思维导图，一个是思维模型。

思维导图是一个很好的工具，使用的前提是先掌握方法，不可为了形式而忽略了内在逻辑框架。

查理·芒格认为，每个学科都是从一个独特的角度去切入了解这个世界，都是一个摸象的瞎子。

要超越普通人的认知决策，就必须掌握多个核心思维模型。

比如说黄金圈法则、10+10+10旁观思维模型、反熵增思维模型、反脆弱思维模型、复利原理等。

知识就像是散落一地的珍珠，要想串成项链，思维逻辑就是那一条线，当我们的思维模型越来越完善，知识紧密度越来越高，逻辑框架就逐渐演化成知识晶体。

我们的终极目标是打造职场个人品牌，职场中从来不是个人“英雄主义”，而是提倡“团队共赢”，所以人际协作和个人情绪管理就显得尤为重要。

古有子曰：其恕乎，己所不欲，勿施于人！

今有卡耐基说：如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。

职场中讲究“对事不对人”，如何夸人、如何批评、如何拒绝、如何催促、如何汇报，都是职场人需要修炼的内功。

05.写在最后

管理大师彼得·德鲁克说过：管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

当你的基本功扎实，内功修炼到一定层级，恭喜你进入“高手”行列，这个时候你需要进修的就是领导力了。管理既是一门技术，也是一门艺术，更多技能，等你去解锁。

掌握了所有技能，跨过了一个个认知障碍，你大概会走上创业之路，成为一名企业家。

创业是道路千万条，可能九死一生，也可能无往不利，不确定的因素很多，唯一确定的就是只能前进不能后退，只能快速迭代不能坐吃山空，只能持续生长不能原地踏步。