就业是民生之本，是社会稳定的重要保障，是人民改善生活的基本前提和重要途径，大学毕业生作为国家重要的人才资源，做好毕业生就业工作成为全社会重点解决的民生问题之一。

据统计，2022年全国高校毕业生增量和总量将创下历史新高，规模人数首次突破千万高达1076万人。

眼下“金三银四”招聘时期，将迎来千万毕业生就业潮；由于受到疫情影响，再加上社会市场需求与毕业生个人能力有着极大的矛盾偏差，就业者技能水平不足、能力素质偏低，企业用人对中高技能型人才需求存在差异缺口,就业形势更为严峻复杂。

2022年3月10日，教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，全面部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。

《通知》明确表示，该专项行动于2022年3月-8月集中开展，强调要充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头示范作用，多方位调动教学、科研、校友等多方面资源，主动走进园区、行业、企业，与相关用人单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多就业资源和机会。

如何帮助大学生就业？

1. 搭建就业阶梯。街道、社区办可与上级部门对接，举办招聘会，对求职者需求诉求进行采集，并发放企业岗位招聘信息，搭建求职者与招聘人员的应试通道，助力毕业生就业工作。

2. 技能培训帮扶。企业需求与高校毕业生的能力范围存在的差距矛盾，根据我国现有的教育体系，技能型高等教育（即职业技术高中）体系尚未完善，社会各层级对技能型院校的整体实力、认可度等方面都有待提高，这一现象增加了就业压力。文化社区辖区面积大、人口多，在人力资源和社会保障局的支持和帮助下，社区积极主动联系辖区内用人单位，让企业与各大高校进行产教相互融合，实施技能培训帮扶工作，针对性的培养技能人才，为用人单位提供更精准高质的人才派遣和输出。

3. 丰富信息渠道。在招聘会前夕，街道和各个社区通过在辖区内张贴通知、电话联系、发放宣传资料等形式宣传，同时利用电话、微信等方式及时将招聘会信息传递给待就业毕业生。将网络招聘、远程面试、就业指导与咨询等信息共享化，采用“线下+线上”招聘模式，多方位开拓就业市场，整合用人单位资源，开放式完善企业和毕业生的招聘应聘渠道。

稳就业需要多方共同参与，精准发力、攻坚克难、加倍努力，千方百计为毕业生就业保驾护航，这是全社会共同的责任。