国家之间的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的数量和质量决定着这个国家的科技水平和发展潜能。如今，人才引育问题已经成为关系着党和国家发展大业的关键问题。人才是创新的根基，是创新的核心要素。想要做好人才引育工作，就必须打好招才引智、自主培养、人尽其才的“组合拳”。要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；要在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；要在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。

创新引人方式。要想在招才引智方面有新突破、新作为，就要打新拳、出新招。青年人才是创新发展的希望，要充实人才队伍，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。要扩展人才引进的渠道，从多区域多领域引入人才，加强跨区域合作，加强人才引进工作。要建立激励制度，以适当的鼓励政策吸引人才，为外地人才提供充分便利。

创新育人方式。要加快产学研一体化，聚焦重点领域，将人才培养与产业发展结合起来，培育更多高端人才。要全力推进高水平大学和高水平学科建设，提高办学水平和学科质量，精准培育人才。要用好职教阵地，将技能作为重点培养，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，多元化培养人才。

创新用人方式。要想让人才充分发挥才能，尽情施展拳脚，激发创造能力，就要在创新用人方式上下功夫。要赋予人才更大的决定权、经费支配权、资源调度权，让人才能够撸起袖子敢想敢干。要为人才减轻负担，从形式化转向实质化，让一线科研人员能够有更多时间和精力用于科研创造。要充分利用“揭榜挂帅”制度，让有才能的人有机会脱颖而出。