从市人社部门获悉，近期，江苏评出首批29位特级技师，其中有三人来自无锡企业，更有一名是年轻的“85后”。
后浪奔涌 “85后”特级技师这样炼成
“新员工进入公司都安排师傅带教，鼓励新老员工‘拜师结对’，教学互长”，无锡透平叶片有限公司设备部的李鑫鑫是一名“85后”，他是此次评定的特级技师中，相当年轻的一位。李鑫鑫透露，老师傅的言传身教是他快速成长的秘诀。他所在的设备部有资深技能高手，是上海电气的首席技师，有自己的工匠工作室，通过工匠工作室这个平台，年轻员工有机会跟这些“大拿”近距离学习和交流，快速积累经验。
“我们的装备大部分都是非标进口设备，最大的困难是需要不断的找出原设计缺陷，对其进行可靠性改造，这根本就没有经验可以借鉴”，李鑫鑫表示，在对装备改造升级的过程中，经常会面临新的挑战和困难，但他不是一个人在战斗，“背后有很强大的部门技术力量和完备的技能体系”。如公司的“云学院”在线培训平台，针对不同岗位需要，设置了必修课和选修课，让员工在工作之余针对自己的薄弱环节或者自己感兴趣的内容进行在线学习。
李鑫鑫成长于老师傅带队的“设备维护特种部队”中，如今，作为新生力量接过了接力棒，他希望自己能够发挥好“特级技师”榜样的力量，做好“传”、“帮”、“带”的工作，让更多有天赋、有技能的人才走上“特级之路”。
待遇升级 突破技能人才发展“天花板”
“原来觉得高级技师已经到头了，现在评上了特级技师，感觉自己承担了更大的责任”，江苏红豆实业股份有限公司的靳培圣也是无锡3名特级技师之一，他表示，今后，无论是在产品质量把关还是帮扶后辈上，都将奔着更高的目标去努力。
据了解，特级技师均来自于生产、科研和技术技能攻关一线。长期以来，职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，为进一步拓展延伸劳动者“技能成才”之路，江苏积极推动特级技师评聘、突破技能人才发展“天花板”。
“在企业试行设立特级技师岗位，将有效拓展技能人才职业发展通道，不断提高技术工人的经济社会地位，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑”，无锡技师学院相关负责人介绍，聘用到特级技师岗位的人员，将可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。同时，可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。此外，企业还将为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。
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