为进一步加强村“两委”干部队伍建设，全面提升村干部队伍管理规范化、标准化、动态化水平，垦利区永安镇党委紧扣节点，精准发力，召开全镇村干部分工备案工作部署会议，对44个村“两委”干部实行全覆盖备案管理。

摸清履职情况，平台搭建规范化。永安镇坚持把功夫下在备案之前，以工作区为单位，成立4个摸底调研组，采取召开村“两委”班子座谈会、入户走访等形式，了解掌握村“两委”班子运行情况和村情民情。通过“全覆盖、全摸排、全分析”的方式，全面摸清现任村“两委”干部的年龄、学历和工作情况，重点摸清是否长期在村、是否履职到位、是否从事除村务以外的其他工作、有何特长等具体情况。

理清履职清单、职责分工明确化。“共性+个性”清单并行，明确履职责任任务。一方面，永安镇党委结合全市、全区、全镇重点任务和创新工作，按照“简洁明了、通俗易懂、便于操作、量化可行”的原则，条目式梳理村党支部、村委会承担的“共性清单”，重点涵盖农村党建、产业发展、精神文明、扫黑除恶、疫情防控等方面工作；另一方面，各村党建指导员、包村干部要结合各村实际、摸底情况和平时了解，围绕环境卫生、安全生产、信访稳定、计划生育、秸秆禁烧等方面，制定“个性清单”，清单化、精细化明晰固定村级工作具体责任人、工作职能、职责要求。

做好审核备案，日常管理动态化。组织党建、民政等相关站所，召开专题会议对各村“两委”班子成员分工方案的合理性进行审核把关，确保分工合理性、科学性。将基层组织建设、集体经济发展、党员队伍纳入考核指标，建立“村干部职务变动立即报、履职情况季度报、履职实绩年度报”等工作制度，建立动态管理机制，通过村务公开栏进行张贴公示，接受党员群众监督。

精准约束监督，作用发挥最大化。坚持“分工与责任相挂钩”原则，将村“两委”班子成员备案制度作为年度“履职体检”的重要依据，结合党员群众民主测评、职能站所重点点评、工作区综合评估等形式，按照好、较好、一般、差四个等次区分履职情况，并依据履职等次，定期进行适岗研判、规范履职实绩管理，结果记入个人档案。