大家身边是不是有那种经常发“颜色笑话”“颜色图片”的朋友，你有这种朋友吗？
朋友之间发一些“颜色笑话”可能见怪不怪了，但是你有被女同事经常发过吗？女同事经常发“颜色表情包”“颜色笑话”给你，能说她性骚扰吗？看看案例分析分析就知道了。
性骚扰的定义
性骚扰的标准是在言语上挑逗对方或者故意触碰对方的性敏感部位，发一些淫秽的图片，让对方感到难堪，像这些行为都属于性骚扰。
案例一
无锡某公司一名男子给自己组长发“淫秽视频”被辞退
小美（化名）是该公司保洁小组的组长，小张（化名）是小美的组员，一晚上下班回家后小美收到小强发来一个视频，没想到一点开来看竟然是“淫秽视频”！小美老公发现后非常气愤！随即向公司反映了该视频，该公司调查事情经过后对小张做出了解除劳动合同。
小张事后很不服气，随即向法院提出诉讼，案件立案后法院对小张行为和公司的处置进行了了解。
根据法律规定，性骚扰的标准是在言语上挑逗对方或者故意触碰对方的性敏感部位，发一些淫秽的图片，让对方感到难堪，像这些行为都属于性骚扰。小张向小美发送“淫秽视频”就属于性骚扰的范畴。最终驳回小张的诉请。
图源自网络侵删
很明显从这案例看出来男同事给女同事发“淫秽视频”是属于典型的职场性骚扰行为，职场中男性骚扰女性的案例居多，但不代表就没有男性受害者。那女同事给男同事发“淫秽视频”是不是属于性骚扰呢？能不能报警抓她？我们继续看下面这个案例
案例二
王某在一家媒体公司做平面模特，长相出众帅气，深受公司女同事的欢迎。
化妆师陈某每次给王某化妆时，总是对王某讲一些网络黄色段子，甚至在化妆过程中，故意触碰王某的身体。王某最初以为陈某的触碰是化妆过程中的无意举动。
但是陈某的行为愈演愈烈，不但私下偷拍王某换衣服，还把王某的照片设为手机壁纸，下班后也经常借着工作为由给王某发送一些荤段子、低俗表情包，并对王某表达了爱慕之情，希望王某能做她男朋友。
王某以有女朋友拒绝了陈某，但是陈某还是在工作中对王某故意产生肢体碰撞，甚至还当众搂抱、借化妆抚摸王某脸颊。
王某对陈某的行为感到反感，跟公司领导反映，领导找陈某谈话，陈某表示这是女生追“星”的正常行为，不觉得有什么不妥，属于同事间正常交流。
公司警告几次无果后，对陈某予以开除
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这不难看出虽然职场上男性骚扰女性居多，但是也有女性骚扰男性，并且女性给男性讲“黄段子”“颜色相片”也属于性骚扰，也会受到相应的处罚
遇到同事性骚扰怎么办
从两个案例看，女同事给你发“颜色视频”、“颜色段子””也是同理与男性发给女性一样属性性骚扰！不仅仅是异性才会性骚扰，同性之间也有性骚扰！
小张刚毕业去到一家公司面试，周主管一眼就相中他了让他来上班，随后在上班的时候周主管经常摸他肩膀、大腿、头发等等
所以不要认为同性的同事就不会有性骚扰了。
遇到同事给你发“不良视频”、“颜色段子”等让你觉得恶心，作呕的性骚扰行为，应该勇敢地拿起法律武器保护自己！拒绝“性骚扰”！
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