实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。近年来，各级党组织将发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，科学谋划、统筹推进，识准用好年轻干部成长成才的路径，努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才。年轻干部必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为实现第二个百年奋斗目标而努力工作，不辜负党和人民期望和重托。

“沙里淘金”选拔任用干部，首先要选拔政治上清醒、立场坚定的明白人。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。在考察识别上突出政治素质，严格政治把关，着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，加强对干部政治表现考察结果的分析研判和综合运用，对政治表现不合格的干部“一票否决”，让“阴阳人”“变色龙”“糊涂人”“南郭先生”没有市场，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来。

“伯乐相马”选准培养有前途的优秀年轻干部，在遵循干部成长规律的基础上，要不拘一格大胆破格使用，不能带有色眼镜缩手缩脚，更不能“带病提拔”。坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道、打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，激励引导他们鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。

千锤百炼任用优秀年轻干部。要经过不断考验、长期锤炼、严格监督。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。年轻干部要加强学习和实践锻炼，党组织要加强教育引导、搭建成长平台、加强管理监督，坚持自身努力与组织培养的辩证统一，识准用好年轻干部成长成才的路径，使年轻干部又快又好成长成才。（作者：谢绍英）