“水不激不跃，人不激不奋。”每一个个体都需要被激励，才可以发挥出自己应有的价值。该区综合运用正向和反向激励，起到了很好的效果。

正向方面，在服务重点项目建设、重大专项工作、维稳处突、抢险救灾、文明创建等重点工作任务中，考核干部履职尽责情况，引导干部到一线建功立业，树好选任导向，激励干部敢担当勇担当。

反向方面，梳理细分效率上慢作为、态度上不作为、效能上不善为、精神上不想为、行动上乱作为干部不担当不作为情形，用好用活函询诫勉、党纪政纪处分、免职降职、调离转非等处理方式。正反激励促进了各项工作的提速增效，打造了一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍。

正反向激励要健全机制。政治激励方面，强化干部在“一线提拔”的用人导向，在任职门槛上放低事业和优秀干部的准入门槛。通过发展入党、授予政治荣誉、推荐“两代表一委员”等形式，发挥政治激励特殊效果，激励干部担当作为；不担当作为的不做政治上的提拔。物质激励方面，建立健全基层干部的保障制度，建立健全基层干部职务与职级并行制度，完善工资待遇向基层倾斜的具体办法，改善基层干部工作、生活条件，对于家在外地的年轻干部适当给予住房和食宿照顾；对于不担当的干部要在绩效等方面进行适当的削减。精神激励方面，加大精神激励力度，每年评选一批基层干部先进典型，通过配套出台荣誉层面相适应的奖励政策，提高干部干事作为的积极性。健全关心关爱激励机制，严格执行干部谈心谈话制度，及时了解干部思想状况，定期进行谈话开导，鼓励干部放下包袱、干事创业。（棕榈）