新时代呼唤新作为，要加快建立健全干部担当作为的教育引领和激励保障机制，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进广大干部在新时代展现新担当新作为。

要强化政治激励。要从源头上加大定向招录、定向培养本地籍干部力度。健全完善发达区县和发展中区县干部交流制度，形成双向提拔的长效机制，让干部在晋升上有奔头。

要强化待遇激励。制定出台艰苦地区干部待遇差异化特殊政策，比如在公务员职务职级并行政策中，可在职数分配方面向艰苦地区倾斜，破解“引不进、流失快”的问题。参照“教师终身执教奖励办法”，设立“教师终身奉献基金”，根据干部的工作地、工作年限、工作实绩等，配套给予一次性奖励。

要强化关爱激励。要进一步健全完善荣誉激励机制，做好专项表彰奖励工作，保证干部职工正常福利，保障合法权益。全面落实干部带薪休假和体检制度，并纳入各单位年度目标考核，强化逗硬执行。大力推进干部周转房、过渡安居房建设，让干部安身、安心、安业。（阿坤）