大学专业与个人性格有何关系？
我们有一句古话说：三岁看小，七岁看老。意思就是从一个孩子的性格就能看出来这个孩子长大后大概会成为一个什么样的人。我们也不得不承认，性格因素是对我们为人处世影响最大的一个因素，那么高考报考这么大的事情一定会受到性格因素的影像。比如在我们报考军警院校的时候，除了体检政审以外，还要对考生进行心理测评，这个就是要了解性格、心理状态是否适合担起国家大任。
毕业找工作的时候，大企业尤其是外资企业在新员工招聘过程中，不但要笔试，了解你掌握的基本理论知识，还要对应聘者进行多轮面试，面试除了了解应聘者的沟通表达能力以外，还要考察应聘者的性格特点，而且在入职之前还要做心理测试。这都是在表达性格的重要性。在我们学心理学的人来说，性格是没有好坏之分的，每个人的性格都有他的优点和缺点，那么我们要做的是在以后的学习工作中充分发挥自己的优势，尽量避开或者完善自己的缺点。这样才能做到真正的人职匹配，避免出现人才浪费。比如内向型的人一般更适合于报考工科技术类专业，或者从事科学理论研究类的工作；外向型的更适合报考文学、经济、社会、财经、贸易等需要沟通、交流协调类类专业。
所以高考生及早对自己的性格、能力、喜好做出更准确的评估是很有必要的。
管理类专业到底需要什么样的人才？
在大学专业中，管理类是一个学科门类，其中包含很多专业，如工商管理、旅游管理、工程管理、财务管理、行政管理、会展管理、公共事业管理、文化产业管理、人力资源管理、房地产开发与管理、物流管理等。
管理类专业，虽然说是培养管理类人才的专业，但是在本科阶段学习的知识还是理论性很强的，除了管理类里面的会计财务管理，审计、工程造价算是偏技术的专业以外，其他的都实用性都不强，所以如果想让孩子有一技之长的家长们就要慎重考虑了。
管理类专业对孩子的综合素质要求还是比较严格的。国外有些知名大学的管理类专业不从高中生中招生，只从本校一、二年级学生中招生，也就是只有读了本大学一到两年后才有资格申请本大学的管理学院（商学院）。这样的招生方案，既是为学生本人负责，也是为大学负责，因为管理类人才需要具备特殊的气质和才能，在学校学习一段时间后申请管理学院（商学院）便于其对学生本人进行全面考察和面试，看你是否具备管理人才的特征。要是学生个人不了解这些情况，随便报考管理类专业，可能让自己不能适应职场的竞争，影响自己的发展，也影响了大学、管理学院（商学院）的声誉。
我国大学在高考招生中，对管理类专业的报考生没有面试这一关，只要分数够就必须录取，虽然非常公平公正，但是学生对自己性格和能力的认知是否正确或准确，是否适合管理类工作一概不予考虑，所以我们再报考管理类专业的时候一定要做好性格评估，看我们到底是否适合。
管理人才需要善变和善辩，需要激情、合作精神、服从与挑战，需要勇敢、坚韧和果断，需要内心的强大，需要洞察社会、国家和世界的变化·......这些能力都是需要我们长期考察才能看出来的，但是性格测评至少可以看出孩子是否有这样的潜质，有利于往这方面培养。
填报高考志愿为什么要考虑未来的就业地区？
我们上大学、后面考研、考博，但是无论学历层次多高，最终都是一个目的，就是就业。我们上大学的地点是最容易成为我们的就业地点的，在读大学的区域就业也是对自己最有利的一个因素。因为在这个区域读大学，对该地区的人文和社会环境比较熟悉，有利于准确选择就业单位，减少不必要的就业奔波和费用。而且在大学期间积累起来的人脉，教师资源、同学资源也会对就业有一定的帮助。
对于东北西北地区来首，是人才流失比较严重的了，大概学校的毕业生有百分之六七十走出东北，但是也是集中在985、211院校，其他层次院校的毕业生在当地的就业率还是是最高的。
所以，如果你读的是哈尔滨工业大学、吉林大学、西安交通大学等东北和西北的名校或其它地区的名校，可能学校地点就不限制你的就业地点了，就可以不必强调考虑就业地区而选择学校了。
目前，就业热门地区是京津地区、长江三角洲地区、珠江三角洲地区和武汉、成都、重庆、青岛、宁波、厦门等热点城市，河北的雄安新区和广东的大湾区是潜在的就业热点地区。但是学校分数也是偏高的，我们在报考时候要综合考虑。
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