为政之要，莫先于用人，选人用人导向是党内政治生活的风向标。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系国家兴衰。习近平总书记指出，政治品德不过关，就要一票否决。

那么作为组织部门，要做的就是始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把“四关”选拔任用忠诚干净担当的干部。

严把“政治关”。坚持忠诚可靠、信念坚定原则，始终将干部政治站位摆在首要位置，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念、是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、是否坚决做到“两个维护”、是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准，严格政治标准突出政治忠诚，考准政治表现压实政治规矩，确保真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。

严把“品行关”。坚持德才兼备、以德为先原则，把是否重品行、正操守、养心性，是否明大德、严公德、守私德，是否坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩作为衡量干部品行的标准。坚持知事识人，深化对干部的日常了解，注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德以及家风家教方面的综合考量，加强综合分析研判，精准识别拟提拔对象的综合素养。

严把“廉洁关”。坚持清正廉洁、守规守矩原则，注重加强党内廉政建设，对重点考察对象多次进行资格审查，让清清白白做人、干干净净做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。让任免干部“晒出家底”，内容包含本人基本情况、配偶子女从业、收入、房产、任职经历、重大事项报告等内容，对干部的基本信息、廉政情况有了全面掌握。

严把“作风关”。坚持公道正派、群众公认原则，把是否牢固树立群众观点，贯彻群众路线，是否树立和落实正确的政绩观，以人民群众的满意度、信任度、支持度作为衡量干部作风的尺度。广泛开展调查研究，注重选拔作风过硬、按原则、按规矩办事、艰苦奋斗、不骄不躁的干部，注重选拔求真务实、默默奉献、不事张扬、实绩突出的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。