人才分流的困境

教育改革事关每一个家庭的未来规划，职业教育改革、职业教育同高校相融合。应该说教育的设计端开始对职业教育越来越好，但是技术教育的发展是一个系统工程，不是一个教育改革就可以实现的。普通人应该做一下的思考：

首先，职业待遇是以国企待遇为锚定的。

这次改革中，国家又把“八级”工人的制度拿回来了。大家也都知道职称是个好东西对体制内的人来说并不难，对于进入非国企单位的人职称的评定就有些难度了，职称与待遇相关联在非体质单位并没有那么容易做到。

其次，现行的产业中容纳不了那么多的技术人才

高技能、高学历必然对应着高收入，大多数制造业的用人现状是低利润低成本下的酒店后厨模式，即会炒菜的人很少其他人都是围绕核心人员运行的。多数企业没有过多的资金去养活过多的技能人才。还有就是大家都知道的，我们企业在挑选乙方时成本时在考虑因素中占比很重要的。

再次，收入问题

改开这些年我们吃过了人口红利，之后是工程师红利。应该说有的行业还没与从人口红利中走出来，这样就会反过来抑制企业对技术人才的重视。当下属于人力成本增长下倒逼的发展模式改革，但也要面临着国内区域发展和国外低端产品的竞争的双重压力，压力之下如何让公司和人才发展实现双赢也是急需解决的问题

最后，收入之外的问题

重新树立技术人才的社会地位需要至少一代人的时间。当一个人物质和精神都能较好的得到实现时，那么行业才可以有更多的人才，有了人才才能反过来促进行业发展从而实现正向循环

图片来源网络，如有侵权联系删除