疫情封控的压抑会使工作族在复工后，面临释放压力的需要。而这次上海疫情的结束，将与暑期衔接。正如上一篇所讲，暑期学生的出游需求将与家长的出游欲望叠加，促使职场员工主动休假需求增长。而七八月份都没有长假，工作一族只能从自己的年假下手，向单位提出休假申请。

但是，各单位刚刚复工复产，消除积压工作、加快运营、重新盘活市场等一系列工作亟需自己的员工完成，甚至加班加点的现象将更加普遍。而这就与员工的休假需求产生激烈矛盾，将在今年暑期成为一些企事业单位的头疼问题。

如果各单位选择加强工作强度，而不考虑员工的休假需求，将产生更加严重的职场倦怠和消极怠工。一些单位试图通过加薪或延后休假的做法，虽然能够满足一时之需，但被压抑的需求总要得到缓解，这是各单位所必须正视，也必须及早预见并妥善解决的。

一些单位还必须预见到，部分员工在疫情后报复性出行和报复性消费的作用下，将存在更大的职场不稳定性，更可能在某时点选择辞职，企业因此可能出现关键岗位无预兆的缺人，引起突发的人力资源离职和招聘压力，也需要有关人力资源管理者做好积极应对的心理准备。

当然，还存在另一极端情况。受不同工作性质的影响，一些员工在疫情封控期间被隔离在家，无法远程工作，有可能激发疫情后工作的激情；另外一些员工和自由职业者，因为疫情影响而失去收入来源，在疫情后将出现报复性工作的可能。这些情况也将会使部分行业出现“内卷”加剧的局面，过劳问题的概率加大。