我们在申请劳动仲裁时，主张经济补偿或赔偿金时比较常见的请求，根据解除劳动合同时不同的情况，来对应主张经济补偿或赔偿金。而很多时候我们不知道该如何主张，或者将经济补偿和赔偿金写错，甚至最后无法有效证明解除劳动合同的原因，对于这些问题，在劳动仲裁时，会有怎样的处理？以下这几点，我们必须要知道。

一、因公司未及时足额支付工资、未缴纳社保为由被迫辞职，只能主张经济补偿金。

很多人都会有这个疑问，虽然这种情况是公司违法在先，然后导致员工被迫解除劳动合同，但这种情况只能主张经济补偿金，而不能主张赔偿金。因为只有公司违法辞退时才能主张赔偿金。

二、要被迫辞职时没有写明理由，事后加上被迫辞职的理由，能支持经济补偿金的主张吗？

有的人知道有被迫解除劳动合同这回事，但不知道如何操作。就直接写一个辞职书或者解除劳动合同通知书，但没有写明具体的理由，比如没有写明是因为公司拖欠工资导致自己辞职的。等劳动仲裁时要主张经济补偿金时，才想起来提出是因为公司拖欠工资导致自己被迫辞职，实际上这时候是没办法主张的。

因为被迫解除劳动合同，一定要尽到通知公司的义务，因此，是什么原因导致自己辞职，必须要送达通知到公司，这非常重要。如果没有写，那么就和因个人原因辞职没什么区别。

三、只主张经济补偿金，但在劳动仲裁过程中发现是违法辞退，想变更成赔偿金，可以吗？

这个原则上会支持当庭变更，因为经济补偿金和赔偿金，看起来是同一类请求，但实际上是两个不同的请求。此时，只要裁决结果还没出来，那么解除劳动合同的原因就还没有定性，员工可以当庭立即申请撤诉，再另外发起劳动仲裁来主张也是可以的，但这种操作方式比较麻烦，很多员工也不懂，因此有一些员工就放弃申请变更了。

不管能不能当庭变更，我们在确定劳动仲裁请求时，一定要准确。如果要变更，尽量在法律规定的范围内申请变更，不要等到开庭了才想起来，这样很容易被动。

四、主张违法辞退的赔偿金，但劳动仲裁过程中发现只能主张经济补偿金，可以当庭变更吗？

有时候，我们主张是公司违法辞退，要求违法辞退的赔偿金，但在庭审时，劳动仲裁发现公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿的情形。如果此时，直接驳回申请人主张赔偿金的请求，那么申请人可以另行申请劳动仲裁主张经济补偿金，这样就浪费劳动仲裁的资源。

此时，为了减少司法资源的浪费，仲裁员会和申请人解释，并建议申请人将请求变更为主张经济补偿金，如果申请人同意，则继续按照经济补偿金裁决；如果申请人不同意变更，坚持主张违法辞退的赔偿金，那么会直接不支持赔偿金请求。因此，如果遇到这种情况，还是同意变更比价好。

五、经济补偿金只主张了1万元，但按法律有1.5万元，可以当庭变更申请的金额吗？

这个基本不能，因为这属于作为完全民事行为能力人对自己权利的正常处分。可以这样理解，对于我们劳动仲裁时主张的金额，如果高于法律标准，则只会按照法律标准来裁决；如果低于法律标准，则会按照你实际主张的金额来裁决。也就是说，你主张的金额，和法律标准之间，只会按照低的一方来裁决。

当然，如果在法律规定的可以变更劳动仲裁请求的时间内，我们可以去申请变更，超过时间，那就没办法了。因此，我们在计算劳动仲裁请求的金额时，一定要精准，如果写好了只能自己吃亏。

六、如果员工不能证明是公司辞退，公司也不能证明是员工自己辞职，对于员工主张的经济补偿或赔偿金，会如何裁决？

因为公司经常会玩套路口头辞退员工，也就是经常出现在所谓的“自动离职”上。此时员工相信公司口头辞退的说法，并立即去申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。而公司则主张是员工自动离职，属于自己辞职。

但此时，员工手里并没有公司辞退的有效证据，仅仅是口头告知，也没办法证明；而公司也没办法证明是员工辞职，因为员工并没有写辞职书，也没有发信息告诉公司辞职。对于这块，已经有明确的司法解释，因为公司的举证能力大于员工，并且公司对此具有举证义务，但此时双方均不能证明解除劳动合同的原因，则视为由公司提出并经协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，

总而言之，我们在申请劳动仲裁主张经济补偿金或违法辞退的赔偿金时，一定要确认好，计算清楚，做到精准申请，这样可以避免很多不必要的麻烦。