4月17日，济宁市组织部长会议召开，会议深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国全省组织部长会议精神和市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署今年重点工作任务。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈专题片，供相互交流、学习借鉴。
创新引领 奋力突破
以高质量组织工作助推高质量发展
邹城市委常委、组织部部长 张新安
全市组织部长会议，为推动组织工作高质量发展指明了方向，提供了路径。邹城市委组织部将紧紧围绕创新突破这一主题，奋力推动广大干部担当实干、基层党建全域提升、人才工作效能倍增、政德教育提档升级。
以激励担当、鼓励实干为导向
形成干事创业新局面
干部工作方面，主要是以中组部公务员平时考核联系点建设为契机，以正确用人导向引领干事创业导向。健全年轻干部常态化选拔培养机制，深入实施“3530计划”，实现数量质量双提升。建立全链条干部教育培训模式，把问题、需求、目标、效果“四个导向”贯穿全过程，抓实换届后领导干部专业能力培训。构建“五赛五比”考核激励体系，充分运用干部调研和大排名结果，打通干部“能上能下”通道，树牢“有为者有位，实干者实惠”的鲜明导向。
以分类攻关、重点突破为抓手构建基层治理新格局
基层党建方面，主要是聚焦重点难点问题，区分镇街类型，分类牵头攻关。生态农业镇牵头攻关抓党建促乡村振兴，探索实行村级党组织书记专业化提级管理，推动村集体经济实现量质并举。街道牵头攻关党建引领城市基层治理，构建“一核双化全覆盖”网格化治理体系，实现网格、组织、阵地、人员、服务全覆盖。园区工业镇牵头攻关两新组织党建，建立“12345”工作机制，有效破解新业态、新就业群体党建难题。
以政策引领、优化环境为保障实现人才引育新突破
人才工作方面，主要是聚焦“双轮驱动”战略和“双百”城市建设，大力实施“邹鲁英才”百千万计划。实施“人才+”四大行动，推进人才链、创新链、产业链深度融合。建设高能级创新平台，壮大领军人才队伍。完善联系专家和包保引育人才制度，建立人才服务绿色通道，打响“尊贤使能·人才兴邹”工作品牌。
以提档升级、服务大局为目标展现政德教育新作为
政德教育方面，主要是实施“孟子故里·政德教育大提升三年行动”。以孟苑为依托，打造济宁政德培训高地。挖掘特色地域文化，打造“仁政”传承地、“家风”滋养地、“人和”践行地。构建基层党建、社会治理、乡村振兴等“政德+”模式，将政德教育打造成为推动高质量发展的强大引擎。
来源：济宁组工
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